Stanowisko PID w sprawie dobrych praktyk wynagradzania menedżerów
2008-11-07, 12:06
Polski Instytut Dyrektorów opowiada się za jawnością wynagrodzeń menedżerów i przejrzystymi zasadami ustalania ich wysokości. Cenną wskazówkę dają w tej materii Dobre praktyki spółek notowanych na GPW:
„Wynagrodzenia członków organów spółki powinny wiązać się z zakresem zadań i odpowiedzialności, powinny odpowiadać wielkości spółki i pozostawać w rozsądnym stosunku do jej wyników ekonomicznych”.
Kryzys finansowy skłania kręgi polityczne wielu państw do ingerowania w sferę wynagrodzeń menedżerów. W Polsce nie ma do tego podstaw, a skutki upolityczniania sprawy wynagrodzeń (osławiona „ustawa kominowa”) są szkodliwe dla gospodarki. W interesie rynku leży doskonalenie samoregulacji, rozwijanie dobrych praktyk wynagrodzeń menedżerów i powszechne stosowanie ich w dobrej wierze.
Warszawa, 7 listopada 2008 r.
Andrzej S. Nartowski
prezes Polskiego Instytutu Dyrektorów
Kryzys finansowy skłania kręgi polityczne wielu państw do ingerowania w sferę wynagrodzeń menedżerów. W Polsce nie ma do tego podstaw, a skutki upolityczniania sprawy wynagrodzeń (osławiona „ustawa kominowa”) są szkodliwe dla gospodarki. W interesie rynku leży doskonalenie samoregulacji, rozwijanie dobrych praktyk wynagrodzeń menedżerów i powszechne stosowanie ich w dobrej wierze.
Warszawa, 7 listopada 2008 r.
Andrzej S. Nartowski
prezes Polskiego Instytutu Dyrektorów
źródło: Polski Instytut Dyrektorów
- etykiety:
- aktualności
- przegląd corporate governance
- pid
Zobacz również:
-
Od dziś los firmy zależy od pyłu i wiatru ...
2010-09-01, 09:38
-
Co trzeba wiedzieć o biegłym rewidencie
2010-08-30, 06:43
-
Prawo o grupach spółek musi nadążać za praktyką
2010-08-27, 08:30
-
Katalog korzyści z wprowadzenia systemu ERM w spółce
2010-08-24, 09:47
-
Lepsza „chuda ugoda” niż „gruby sąd”
2010-08-12, 07:43
