Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września
2011-09-14, 13:18
Wczoraj Senat głosował nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców, czyli ustawą deregulacyjną bis. Senatorowie przegłosowali poprawkę dotyczącą możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września. Uprzednio proponowane rozwiązanie przewidywało termin do 31 lipca.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami urlop trzeba wykorzystać do końca pierwszego kwartału, a więc do 31 marca następnego roku kalendarzowego. W ocenie Pracodawców RP wydłużenie tego terminu umożliwi przedsiębiorcom swobodne planowanie urlopów. Dodatkowe miesiące dadzą pracodawcom szansę na odpowiednie rozplanowanie wolnych dni, by urlopy nie wpłynęły znacząco na pracę przedsiębiorstwa.
– Obowiązujący trzymiesięczny termin jest niewątpliwie zbyt krótki, a dodatkowo przypada w okresie największych absencji chorobowych, co uniemożliwia jego udzielenie i powoduje zaległości w urlopach. Konieczność wysyłania pracowników na zaległy urlop w ostatecznym terminie jest częstą praktyką, co niejednokrotnie powoduje problemy organizacyjne i braki kadrowe w firmie – mówi Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.
Ponadto wydłużenie terminu na udzielenie zaległego urlopu zniosłoby obecnie istniejącą fikcję wykorzystania przez pracowników zaległych urlopów w terminie do końca pierwszego kwartału roku następnego i nie narażałoby pracodawców na odpowiedzialność wykroczeniową. – Taka zmiana będzie również korzystna dla samych pracowników, którzy z pewnością chętniej udaliby się na urlop w miesiącach letnich, atrakcyjnych dla wypoczynku – podkreśla Żukowska.
Niemniej jednak zdaniem Pracodawców RP jeszcze lepszym rozwiązaniem byłoby prawo do wykorzystania zaległego urlopu do końca roku.
źródło: Pracodawcy RP
- etykiety:
- aktualności
- praca
- prawo
- firma
-
Spieszmy się kochać dziennikarzy. Tak szybko odchodzą…
2012-05-22, 10:00
-
Druga edycja Program Ambasadorskiego ING dla studentów
2012-05-18, 13:14
-
Z MBA zarobisz więcej
2012-05-17, 09:40
-
Mikrofirmy potrzebują nowoczesnej i taniej bankowości
2012-05-17, 07:17
-
Nowa oferta rachunków dla firm w Banku BPH
2012-05-17, 07:11
"Taka zmiana będzie również korzystna dla samych pracowników, którzy z pewnością chętniej udaliby się na urlop w miesiącach letnich, atrakcyjnych dla wypoczynku – podkreśla Żukowska."
Owszem, tylko, że pracownik chce iść na urlop należny mu za rok 2011 latem 2011 roku a nie latem 2012 roku. Sofistyka czystej wody....
Ustawa tak naprawdę "załatwi" na jeden rok problem tych pracodawców (nie - pracowników), którzy poprzez wadliwą organizację pracy nie wysłali pracowników na urlop w roku bieżącym. Brawo lobby Pracodawców RP - ustawa wam tyłek uratuje.
Ale tylko przez rok, bo w kolejnym roku pracodawca wprawdzie będzie mógł udzielić pracownikowi zaległego urlopu do września, ale nie może zapominać, że temuż pracownikowi przysługiwać będzie również urlop bieżący, czyli że może wyjść na całej ustawie jeszcze gorzej...
Jak znam pracodawców, to ustawa pozwoli na permanentne udzielanie urlopów zaległych. Tzn. w 2012 pracownik będzie wykorzystywał urlop za 2011, w 2013 urlop za 2012 itd.
Gratuluję kretynom, którzy pozwolili na wejście tej ustawy w życie.
A rozwiązanie wydaje się być niezwykle proste: urlop za 2011 do wykorzystania w 2011. Do końca stycznia powinien być sporządzony plan urlopów obejmujący 80% dni przysługujących pracownikom. Do grudnia wszyscy powinni wykorzystać zaplanowane 80% i wybierane dodatkowo, sporadycznie, pozostałe 20%. Co przeszkadza w takim rozwiązaniu?
- przeszkadzają tysiące godzin zaległych urlopów, których pracodawcy nie udzielili w obowiązującym czasie...