Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Raporty PRNews.pl

Ludzie PR-u

Hydepark

Wojciech Boczoń

Michał Kisiel

Mateusz Gawin

Wiadomości

Bankowość

Aktualności

Kariera w finansach

Analizy

Firmy pożyczkowe

Ludzie

Marketing i PR

Inwestycje

Ubezpieczenia

Nieruchomości

Poradniki

SKOK-i

Nasz gość

Produkty finansowe

Zapisz się na newsletter:

Jacy pracownicy byli poszukiwani w sierpniu 2017 roku?

2017-09-08, 11:22

Utrzymująca się w sierpniu 2017 roku stopa bezrobocia na poziomie ok. 7% sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Aby zrealizować rekrutacje, pracodawcy szukają nowych sposobów pozyskania pracowników, np. z bezpośredniego dotarcia do kandydatów, czyli tzw. direct search.

 

 

Za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów na GoldenLine w sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli przede wszystkim specjaliści z obszarów IT, Inżynierii i Ekonomii/Finansów.


Kogo szukali rekruterzy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów?


Rynek pracownika coraz częściej wymusza na pracodawcach znalezienie nowych ścieżek pozyskiwania kandydatów. Dotarcie do potencjalnych pracowników na GoldenLine ułatwia firmom Wyszukiwarka Kandydatów. W sierpniu 2017 roku wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających profil zawodowy w serwisie, czyli o 2 884 osób więcej niż w poprzednim miesiącu. Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku wśród osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, 19% miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - Rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją Finanse/Ekonomia (11% osób, które otrzymało propozycję pracy od rekrutera miało taką specjalizację), zaś na trzecim - ze specjalizacją Inżynieria i Sprzedaż (10% otrzymujących propozycje pracy). Tuż za podium uplasowali się kandydaci ze specjalizacją Obsługa klienta (9%) oraz Administracja biurowa (8%). Dane nie sumują się do 100%, ponieważ kandydaci mogą zaznaczyć na profilu więcej niż jedną specjalizację.

 

Jaki jest wiek poszukiwanych pracowników?


W sierpniu 2017 roku najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem życia (wśród osób, które dostały wiadomość od rekrutera, 54% jest w wieku 27-35 lat). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 23% jest w wieku 36-45 lat), na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera 15% jest w tym wieku).

 

Z jakich województw pochodzą najczęściej poszukiwani pracownicy?


Niezmiennie od kilku miesięcy wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25%), śląskim (14%), dolnośląskim (12%), wielkopolskim (10%) oraz małopolskim (9%). Informacje te wskazują, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach, takich jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

 

Specjalizacja, umiejętności oraz znajomość języków obcych - kogo szukali rekruterzy?


Jak wynika z analiz GoldenLine, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka programowania JavaScript (13%), programu AutoCad (11%), a także znajomość języka SQL (11%). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiają się takie kompetencje, jak project management, znajomość scrum, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

 

Dla rekruterów istotna jest również znajomość języka obcego. Wśród 57 548 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 51% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 20% użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (7% użytkowników).

 

Zwinne rekrutacja z Jobile


W sierpniu 2017 roku za pomocą Jobile rekruterzy szukali kandydatów z obszarów: IT - Rozwój oprogramowania, IT - Administracja, Call Center oraz Obsługa Klienta. Jobile to nowa usługa rekrutacyjna w portfolio GoldenLine, której podstawą jest realizacja direct search w imieniu klienta. HR Researcher zarówno wykonuje direct search w imieniu firmy, jak również przeprowadza selekcję nadesłanych aplikacji. Pracodawca dostaje więc tylko profile kandydatów odpowiadających wymaganiom zawartym w ofercie.

 

Jakich pracowników poszukiwali rekruterzy za pośrednictwem ogłoszeń o pracę?


Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu 2017 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 10 630 ogłoszeń. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (21%), dolnośląskie (9%), wielkopolskie (8%), śląskie (7%) oraz małopolskie (7%).

 

W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Produkcja - dedykowanych im było 19% ze wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: Sprzedaż (13%), Obsługa klienta/Call Center (12%), Finanse/Ekonomia (9%), Budownictwo/Geodezja (7%) oraz Informatyka/Programowanie (6%).

 

/ Raport GoldenLine



Bezpłatny newsletter PRNews.pl:

Zapisz się na newsletter:

Dołącz już dziś do niemal 38 tys. odbiorców!