Tytuł przyznawany jest co roku firmom, które wzorowo zarządzają zasobami ludzkimi i wywiązują się ze swoich zobowiązań wobec pracowników. Podstawowym kryterium, jakim kapituła konkursu kieruje się przy wyborze laureatów, jest tzw. wskaźnik solidności zatrudnienia. Przy jego ocenie liczą się takie kwestie jak warunki pracy (przepisy bhp, prawo pracy), terminowość wypłat, warunki socjalne (fundusze świadczeń socjalnych, wczasowe), szkolenia pracowników i ścieżki kariery. Pod uwagę brany jest też rozwój zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat oraz pozytywny wizerunek w otoczeniu (opinie PIP, organizacji biznesowych).
Nagroda dla DZ BANK Polska to wyraz uznania dla prowadzonej przez Bank polityki personalnej. Instytucję doceniono m.in. za system szkoleń wspierających i rozwijających kompetencje pracowników, dbałość o komfort i bezpieczeństwo środowiska pracy czy kodyfikację zasad i wartości, na których opiera się praca całego banku.