Przeciętna pensja dyrektora wynosiła 12 500 PLN, czyli była prawie pięciokrotnie wyższa, niż płaca pracownika szeregowego. Z kolei co czwarty dyrektor zarabiał ponad 21 000 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak w 2014 roku.
Najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy szeregowi – połowa z nich otrzymywała nie więcej niż 2 650 PLN brutto miesięcznie. Co więcej: 25% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało mniej niż wynosiła mediana wynagrodzeń specjalistów.
| Tabela 1. Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania | |||
| szczebel | 25% zarabia poniżej | mediana | 25% zarabia powyżej |
| pracownik szeregowy | 2 032 | 2 650 | 3 580 |
| specjalista | 2 800 | 3 900 | 5 500 |
| starszy specjalista | 3 800 | 5 500 | 8 500 |
| kierownik małego zespołu (2 – 10 osób) | 4 000 | 6 000 | 9 400 |
| kierownik dużego zespołu (powyżej 10 osób) | 4 500 | 6 600 | 10 300 |
| dyrektor/zarząd | 7 500 | 12 500 | 20 950 |
| Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku | |||
Zauważalnie więcej płacono starszym specjalistom – wynagrodzenie co drugiego wynosiło 5 500 PLN brutto miesięcznie lub mniej. Przeciętnie otrzymywali oni o 1 600 PLN więcej niż „zwykli” specjaliści i aż o 2 850 PLN więcej niż pracownicy szeregowi.
Porównując płace kierownika i starszego specjalisty, nie dostrzeżemy aż tak dużej różnicy. Połowa managerów małego zespołu zarabiała między 4 tys. a 9,4 tys. PLN. Zarządzanie większym zespołem wiązało się z niewiele wyższym wynagrodzeniem – przeciętnie kierownicy większych zespołów otrzymywali o 600 PLN więcej.
Najwyższe płace otrzymywali dyrektorzy i członkowie zarządów firm – połowa z nich otrzymywała co najmniej 12,5 tys. PLN miesięcznie, a co czwarty – prawie 21 tys. PLN brutto miesięcznie.
Andrzej Kuczara
Sedlak&Sedlak