5 listopada 2026 r. wejdą w życie przepisy upraszczające definicję mobbingu i wprowadzające minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności płacy minimalnej. W tym roku będzie to 28 836 zł. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli również uregulować zasady przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom praw pracowników.
Nowa definicja mobbingu koncentruje się na uporczywym nękaniu, rozumianym jako zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Pracownik nie będzie musiał wykazywać długotrwałości tych działań ani rozstroju zdrowia, aby dochodzić zadośćuczynienia. Pojedyncze incydenty zostaną wyłączone z definicji mobbingu.
Przepisy wskazują przykładowe zachowania, m.in. poniżanie, zastraszanie, ośmieszanie i izolowanie pracownika. Uzasadniona krytyka pracy oraz rozliczanie z obowiązków, wyrażone we właściwej formie, nie będą uznawane za mobbing.
– Szef ma prawo egzekwować zadania, rozliczać z efektów i udzielać informacji zwrotnej, ale sposób, w jaki to robi, ma znaczenie – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.
Jak wynika z danych przywołanych w komunikacie Grupy Progres, w pierwszym półroczu 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 1,5 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzenia mobbingu, o 7,8 proc. więcej niż rok wcześniej. Liczba skarg uznanych za zasadne spadła z 97 do 63, a czynności kontrolnych – z 956 do 664.
W całym 2025 r. PIP otrzymała 2626 skarg dotyczących podejrzenia mobbingu, wobec 1959 rok wcześniej. Za zasadne uznano 129 zgłoszeń.
Badanie Grupy Progres pokazuje też, że 49 proc. respondentów wskazuje nieukładającą się współpracę z szefem jako jeden z powodów odchodzenia z pracy. 25 proc. pracowników nie wie, czy w ich firmie istnieje Kodeks Etyki, a 23 proc. deklaruje jego brak. Z kolei 46 proc. badanych pracodawców przyznaje, że nie ma Kodeksu Etyki ani odpowiednich procedur przeciwdziałających nieprawidłowościom. Badanie przeprowadzono metodą CAWI w 2026 r. wśród 1600 pracowników i 510 pracodawców. Wyniki dotyczą relacji i procedur, a nie skali mobbingu.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani określić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających m.in. mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracownika, jeżeli nie uregulowano ich w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Termin dostosowania dokumentacji upływa 5 maja 2027 r.