Według badania GoldenLine przeprowadzonego na podstawie opinii wystawionych przez pracowników znacząca większość pozytywnie ocenia swoich pracodawców. Najczęściej doceniają w pracy atmosferę, ale równie często narzekają na wynagrodzenie.
W 2013 roku ponad 9 000 użytkowników GoldenLine oceniło swoich obecnych i byłych pracodawców. Łącznie wystawili 31 624 oceny, z których aż 61% było pozytywnych. Wśród najczęściej ocenianych aspektów pracy znalazły się: wynagrodzenie, atmosfera w pracy, możliwość rozwoju zawodowego, benefity, stres, a także elastyczny czas pracy i lokalizacja.
Aspekty pracy, które pracownicy doceniają to przede wszystkim atmosfera (28% wystawionych ocen było pozytywnych), wynagrodzenie (14%), możliwości rozwoju i awansu (14%). Równie ważne są dla nich lokalizacja (12%) oraz elastyczny czas pracy (12%). Natomiast negatywnie pracownicy wypowiadają się najczęściej o wynagrodzeniu (26% wystawionych ocen negatywnych), stresie (20%), korporacyjności (12%), a także możliwościach rozwoju i awansu (10%). To właśnie te czynniki mogą powodować niezadowolenie z pracy oraz być pobudką do zmiany miejsca zatrudnienia.
Chociaż pracownicy pozytywnie oceniają pracodawców, to wciąż często nie są zadowoleni z warunków finansowych zatrudnienia – parametr ten zebrał aż 26% ocen negatywnych i tylko 14% ocen pozytywnych. Podkreśla to wagę tematu wynagrodzeń, który stale poruszany jest w dyskusjach publicznych.
Opinie publikowane w GoldenLine pokazują realia polskiego rynku pracy. Dbamy, aby spełniały standardy merytorycznej wypowiedzi i były wiarygodnym źródłem informacji o pracodawcach oraz oferowanych przez nich warunkach pracy – zapewnia Mariusz Gralewski, prezes serwisu GoldenLine.pl. Zainteresowanie tego typu informacjami stale rośnie. Tylko w ubiegłym roku ruch na profilach przekroczył 3,5 mln odwiedzin, dlatego wkrótce pojawią się na nich informacje o procesach rekrutacyjnych w danej firmie, średnich zarobkach oraz bardziej precyzyjne opinie. Chcemy, aby informacje dostępne na GoldenLine.pl były jeszcze ciekawsze i bardziej wartościowe z punktu widzenia potencjalnego pracownika. – dodaje Gralewski.