Sektor finansów: prawie 1/3 specjalistów i menedżerów aktywnie poszukuje pracy
Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. 31% badanych z obszaru finansów aktywnie jej poszukuje, co plasuje tę grupę zawodową w czołówce – wynika z 4. edycji badań Antal International „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.
Jak podkreśla Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer Antal Finance & Accountancy rynek pracy finansistów jest bardzo dynamiczny i ciągle się zmienia. – Daleko idące zmiany w strukturach pionów finansów, wynikające z przenoszenia procesów finansowo-księgowych do centrów outsourcingowych (BPO) lub centrów usług wspólnych (SSC) popycha finansistów do poszukiwania nowych wyzwań – podkreśla. Dodaje, że taka specyfika rynku generuje wakaty nie tylko w sektorze SSC/BPO, ale również w wewnętrznych działach finansów, które straciły pracowników na rzecz tego sektora.
Badanie Antal wykazało także, że aż 49% respondentów z obszaru finansów dopuszcza możliwość przekwalifikowania się by podjąć prace w innej niż dotychczas dyscyplinie zawodowej.
Nie za wysoki w stosunku do innych dyscyplin jest wskaźnik relokacji – tylko 41% respondentów z obszaru finansów przyznało się, że zmieniało miejsce zamieszkania ze względu na podjęcie nowej pracy.
Finansiści przyznali także, że w ciągu roku otrzymali średnio 6 zaproszeń do projektów rekrutacyjnych.
Jak wynika z 4. edycji badań specjaliści i menedżerowie mimo że deklarują chęć zmiany pracy, to co raz mniej aktywnie jej poszukują. 27% z nich poszukuje aktywnie pracy, 51% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Jednak większość badanych osób (96%) jest gotowa rozważyć ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera.
Eksperci Antal International zwracają uwagę, że wyniki raportu wskazują na pierwsze sygnały otwierającego się rynku pracownika, a wraz z niską lojalnością kadry rodzi to nowe wyzwania dla pracodawców.
– Niewątpliwie duża chęć zmian wśród kadry specjalistycznej i menedżerskiej wymusza na pracodawcach przyjrzenie się z większą wnikliwością systemom motywacyjnym w swoich organizacjach. Warto jednak pamiętać, że duża dynamika strukturalna ma też swoje zalety – na przykład umożliwia przypływ nowej wiedzy do organizacji – komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Pełny raport dostępny na www.antal.pl.