ERGO Hestia wprowadziła grupowe ubezpieczenie zdrowotne ERGO Zdrowie w Biznesie. Profilaktyka jest w nim elementem każdego wariantu, a pracodawca może wybrać między dostępem bezgotówkowym a modelem współpłacenia.
ERGO Zdrowie w Biznesie łączy profilaktykę, diagnostykę i dostęp do prywatnej opieki medycznej. Pracodawca może dostosować zakres ochrony i model finansowania programu do potrzeb firmy. Produkt jest elementem działań prowadzonych pod hasłem „ERGO Hestia w pełni życia i zdrowia”.
Profilaktyka jest dostępna w każdym wariancie ubezpieczenia. Program prowadzi pracownika przez ocenę stanu zdrowia: od wywiadu, przez badania laboratoryjne, po indywidualny raport z interpretacją wyników. Wyniki raportu można omówić z lekarzem w trakcie konsultacji.
– W ubezpieczeniach zdrowotnych chcemy przesunąć punkt ciężkości z reagowania na profilaktykę – mówi Marcin Rybarczyk, dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych w ERGO Hestii. – Dlatego nie ograniczamy się do zapewnienia pomocy, kiedy pojawiają się objawy. Zachęcamy pracowników do regularnego sprawdzania stanu zdrowia, a następnie przekazujemy im czytelną informację o wynikach i dalszych zaleceniach (…).
Sieć placówek i refundacja
Ubezpieczenie daje dostęp do sieci ponad 4000 prywatnych placówek medycznych w Polsce. Obejmuje konsultacje specjalistyczne oraz badania laboratoryjne i diagnostyczne. Standardy dostępności określone w ogólnych warunkach ubezpieczenia dotyczą konsultacji lekarskich oraz badań. Wizyty i badania można umawiać telefonicznie lub przez portal klienta, a w ponad 200 placówkach zintegrowanych z grafikami online możliwa jest bezpośrednia rezerwacja terminów z poziomu konta klienta.
Program umożliwia też częściowy zwrot kosztów świadczeń zrealizowanych poza siecią placówek współpracujących z ERGO Hestią. Wysokość zwrotu rośnie wraz z ceną świadczenia, w ramach określonego w umowie limitu kwartalnego.
Bezgotówkowo albo ze współpłaceniem
Pracodawca może wybrać standardowy, bezgotówkowy dostęp do świadczeń albo model współpłacenia. Według ERGO Hestii model współpłacenia pozwala obniżyć koszt programu nawet o około 30 proc. W tym modelu dopłata ubezpieczonego do konsultacji specjalistycznej może wynosić 49 zł.
Ochroną mogą zostać objęci także partnerzy i dzieci pracowników. Firma może sama ustalić termin uruchomienia programu. Obsługa po stronie pracodawcy odbywa się online, a pracownicy mają cyfrowy dostęp do informacji o swoim wariancie, historii świadczeń i rezerwacji wizyt.