„Najwięcej, bo aż 22 mln zł, bonusy dla pracowników kosztowały Bank Zachodni WBK. – Akurat jest to wydatek, który tylko nas cieszy. Zawsze chciałbym mieć taki kłopot. Chyba wszystkim nam o taką sytuację chodziło, że trzeba zabiegać o pracowników. To efekt rosnącej gospodarki – przyznaje Jacek Kseń, prezes BZ WBK. W związku z rosnącymi zyskami i przychodami banku zarząd BZ WBK zdecydował się wypłacić wszystkim pracownikom po 1,5 tys. zł netto premii.” – pisze „Parkiet”.
„Niższy zysk netto w IV kwartale 2006 r. zarząd ING Banku Śląskiego tłumaczył m.in. koniecznością wypłaty premii dla pracowników. – Przekroczyliśmy wszystkie plany sprzedażowe, stąd konieczność wypłaty dodatkowych premii – przyznał Mirosław Boda, wiceprezes ING BSK, odpowiedzialny za pion finansowy. Dodatkowe wypłaty dla pracowników kosztowały śląski bank 20 mln zł. Nieco mniej, bo 17 mln zł, przeznaczył na bonusy dla pracowników Kredyt Bank.” – czytamy w „Parkiecie”.
W ubiegłym grupa kapitałowa Banku Zachodniego WBK SA wypracowała zysk netto w wysokości 758 mln zł. Skonsolidowany zysk netto Grupy ING Banku Śląskiego wyniósł po czterech kwartałach 2006 r. 591,4 mln zł. Grupa Kredyt Banku zarobiła natomiast 468 mln zł netto.