Wonga Polska podpisała Kartę Różnorodności

Różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego społeczeństwa – tak brzmią pierwsze słowa Karty Różnorodności. Podpisujące ją firmy zobowiązują się między innymi do wprowadzenia polityki równego traktowania wszystkich zatrudnionych oraz do promowania jej i upowszechniania wśród wszystkich interesariuszy organizacji. W grudniu Sygnatariuszem Karty została Wonga Polska.

W 2012 r. Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) wprowadziło do Polski europejski projekt Karta Różnorodności, w który zaangażowało się już ponad 160 podmiotów z całego kraju. Jest on również realizowany w 18 innych państwach Unii Europejskiej i wspierany przez Komisję Europejską. W grudniu do projektu dołączyła Wonga Polska.

Witthaya Prasongsin, YAY Foto

– W Wonga Polska cenimy równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci, wyznania, czy stanowiska. Od lat dążymy do całkowitego wyeliminowania dyskryminacji w naszym środowisku pracy. Podpisanie Karty Różnorodności jest dodatkowym potwierdzeniem tych działań  – mówi Tomasz Fedyna, członek zarządu Wonga Polska.

Karta ma na celu wyeliminowanie dyskryminacji w miejscach pracy. Podpisujące ją organizacje zobowiązują się do: tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej zapewniającej szacunek dla różnorodności, wprowadzenia rozwiązań dążących do równego traktowania i wyznaczenia osoby lub zespołu odpowiedzialnego za przeciwdziałanie dyskryminacji, wdrożenia polityki równego traktowania, a także do prowadzenia edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji, informowania wszystkich interesariuszy firmy o polityce zarządzania różnorodnością, corocznego raportowania rezultatów przeprowadzonych działań oraz rozpowszechniania idei różnorodności.

Do programu może przystąpić każda firma, organizacja oraz jednostka administracji publicznej. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny, a żeby zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności wystarczy wypełnić formularz online. Dzięki podpisaniu Karty, organizacje zyskują możliwość dialogu z innymi Sygnatariuszami i wspólnego szerzenia idei równości w miejscu pracy.

Źródło: Wonga