System certyfikacji dla pracowników branży finansowej? Staramy się wypracować rozwiązanie, które da możliwość, a nie będzie obowiązkiem czy regulacją. Decyzją sektora, następnie indywidualną – banku – będzie to, w jakim zakresie każda organizacja, a potem każdy pracownik będzie z Ramy Kwalifikacji korzystał – mówi Mariola Szymańska-Koszczyc, Kierownik Merytoryczny Projektu SRKB z Warszawskiego Instytutu Bankowości.
– Naszym celem przede wszystkim są kompetencje. Jako środowisko nie chcemy ograniczać dostępu do zawodu bankowego. Zawężenie rynku kandydatów absolutnie nie jest w interesie banków.
Chcemy, by certyfikaty, w tych obszarach, w których będą wymagane – nie kosztowały albo kosztowały dostatecznie mało. To sytuacja, w której stawiamy na samokształcenie i możliwość certyfikacji za przysłowiową złotówkę – mówi Katarzyna Żmudzka, Wicedyrektor Departamentu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Banku BPS SA. A mowa o Sektorowej Ramie Kwalifikacji dla Sektora Bankowego w Polsce. W projekcie tworzenia SRKB uczestniczyli przedstawiciele 17 banków komercyjnych, 1 banku państwowego, dwóch zrzeszeń banków spółdzielczych, 1 organizacji branżowej, 3 firm szkoleniowych, 7 wyższych uczelni oraz Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego. Partnerem projektu jest Związek Banków Polskich.
Wedle Warszawskiego Instytutu Bankowości, dzięki Ramie po raz pierwszy możliwe będzie przedstawienie rzeczywistego potencjału kadrowego, polskiego sektora bankowego i poszczególnych banków. Banki będą mogły lepiej przygotować się i wypełnić wymagania regulacyjne związane z kwalifikacjami pracowników. Nadzór bankowy będzie mógł łatwiej zweryfikować odpowiedniość kompetencji bankowych w nadzorowanych organizacjach.
Klienci będą mogli ocenić i wybrać pracowników bankowych, których kwalifikacje spełniają ich oczekiwania. – Najlepszym, najprostszym i najbardziej efektywnym rozwiązaniem dla banku będzie wprowadzenie elementów ramy wprost do systemu kompetencyjnego organizacji. To pozwala już teraz wykorzystywać założenia programu we wszystkich procesach związanych z HR, szczególnie na etapie rekrutacji, oceny kompetencji, ale i rozwoju pracownika – mówi Katarzyna Żmudzka.
Nowy system zostanie wprowadzony do polskiego porządku prawnego na podstawie odrębnej ustawy, która powinna zostać uchwalona jeszcze w obecnej kadencji Sejmu – donosi WIB. Pozostaje trzymać kciuki – w roku wyborczym zdarzyć może się wszystko.