W Concordia Capital SA – spółce oferującej ubezpieczenia na życie, składka przypisana brutto wzrosła z 3.718 tys. zł w roku 2005 do 6.941 tys. zł w 2006. Zakładany plan rozwoju został tym samym przekroczony aż o 21%. W znacznej mierze przyczynił się do tego – najwyższy w porównaniu do sprzedaży innych produktów – wzrost dynamiki sprzedaży ubezpieczeń grupowych, traktowanych przez Zarząd firmy priorytetowo. Składaka przypisana brutto w ich przypadku była znacznie wyższa niż planowana i stanowiła 256% składki z roku 2005. wzrosła z 2.011 tys. zł do 5.142 tys.
Rok 2006 jako historyczny zapisze się szczególnie dla Concordii TUW. Po raz pierwszy od powstania – i to na rok wcześniej przed zakładanym planem – spółka wypracowała zysk w kwocie 2.346 tys.zł. Z kolei składka przypisana brutto wzrosła z 59.413 tys. zł w 2005 do 72.702 tys. zł obecnie. Przekroczyła tym samym planowany wzrost aż o 11%. Wpływ na tę sytuację ma niewątpliwie specyficzna i niepowtarzalna oferta Concordii TUW, adresowana głównie do banków spółdzielczych, rolników, a także osób zamieszkujących w miejscowościach poniżej 100 tys. mieszkańców.
– W przypadku obu spółek spadły także wskaźniki kosztów administracyjnych – mówi Katarzyna Kasztelan – Przybylska, dyrektor biura organizacji i wsparcia sprzedaży – a niezwykle wysoki poziom wskaźników bezpieczeństwa świadczy o pełnej zdolności Concordii do realizacji zobowiązań w stosunku do klientów i potwierdzają mocną pozycję firmy na rynku – dodaje.