Na obradującym 29 października 2004 roku Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu PZU SA akcjonariusze zapoznali się z „Programem dotyczącym modelu ładu korporacyjnego w Grupie PZU” przygotowanym przez Zarząd PZU SA i podjęli uchwałę zalecającą Zarządowi podjęcie działań zmierzających do jego wdrożenia. Jednocześnie Zarząd PZU SA został zobowiązany do przedstawienia Radzie Nadzorczej szczegółowych zasad na jakich oparty będzie model ładu korporacyjnego w Grupie PZU.
Akcjonariusze wskazali w uchwale, że proces wdrażania modelu ładu korporacyjnego będzie realizowany z poszanowaniem powszechnie obowiązujących przepisów prawa, aktów wewnętrznych spółek Grupy PZU oraz umów zawartych pomiędzy Ministrem Skarbu Państwa a Konsorcjum Eureko BV i Banku Millennium SA. Program działań zmierzających do wprowadzenia nowoczesnego modelu ładu korporacyjnego w Grupie PZU, zgodnego z Najlepszymi Praktykami w Zakresie Zarządzania i Nadzoru powstał w wyniku realizacji uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PZU SA, obradującego 29 czerwca br. W uchwale zobowiązano Zarząd i Radę Nadzorczą PZU SA do przygotowania i przedstawienia stanowiska w tej sprawie w terminie do 31 października 2004 r.
Celem działań opisanych w Programie jest zwiększenie wartości Grupy PZU, wzmocnienie przejrzystości mechanizmów jej funkcjonowania oraz efektywności nadzoru i funkcji zarządczych. Zakłada się, że realizacja części z opisanych w niniejszym dokumencie działań powinna pozwolić na przeprowadzenie publicznej oferty spółki na warunkach optymalnych dla Grupy PZU oraz jej akcjonariuszy.