Przez siedem kolejnych dni na stronach serwisu publikowane będą sytuacje, które mogą się przytrafić każdemu, a mają charakter działań mobbingowych.
„Każdy dzień to inny bohater, który doświadczył mobbingu na własnym przykładzie” – mówi Łukasz Łata, twórca SerwisKariery.pl. „Sytuacje opisane w blogu oparte są na doniesieniach medialnych oraz obserwacjach dyskusji, jakie toczą się na formach internetowych” – dodaje.
Bohaterowie kolejnych dni bloga to postacie anonimowe bez imion i nazwisk. Zabieg ten ma wzmocnić siłę przekazu przedsięwzięcia. Wiele osób, które doświadczyły upokorzeń lub nękania w miejscu pracy po prostu obawia się o swoją zawodową przyszłość. Blog ma im pomóc w przełamaniu oporów i wstydu. Z zaprezentowanych przykładów powinni także skorzystać pracodawcy, którzy być może jeszcze nie rozumieją istoty problemu i tym samym nie dostrzegli go w swojej organizacji.
„Obowiązkiem pracodawców jest przeciwdziałać mobbingowi – co zostało zapisane w Kodeksie Pracy, a można to robić m.in. poprzez edukowanie kadr o tym czym jest mobbing i jakie konsekwencje prawne może powodować” – argumentuje Łata.
Michał Wojciechowski z redakcji wortalu dodaje: „Kampania antymobbingowa powinna na stałe wpisać się w plany strategiczne firm i instytucji. Temat podjęły już związki zawodowe i organizacje pozarządowe, które prowadzą szerokie działania informacjno-doradcze dla ofiar dyskryminacji. Część związkowców zagroziła, że firmy, w których dopuszczano się praktyk mobbingowych będą pikietowane. Dla tych firm byłby to koniec”.
Mobbing – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie Pracy to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie do lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
W 2000 roku Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy zaprezentowała wyniki badań, które mówiły, że każdego roku 14 mln pracowników zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej staje się ofiarami mobbingu, molestowania psychicznego i stresu. 3 mln doznaje upokorzeń spowodowanych molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Na przemoc narażonych jest 2 mln pracowników.