Wdrożenie obejmie dystrybucję wiedzy z zakresu human resources za pośrednictwem trzech głównych kanałów: stron www, e-maili oraz SMS-ów. Informacje będą docierały do wybranej przez klienta grupy kilkuset pracowników w całej Polsce. Dodatkowo Pyton Enterprise umożliwia budowę bazy wiedzy nie tyko na temat wszystkich pracowników, ale także oferowanych produktów – system wspomaga tworzenie nowych rozwiązań oraz podejmowanie decyzji w procesach biznesowych.
Pilotaż w Departamencie Personalnym i Wynagrodzeń Provident Polska rozpocznie się na początku lutego i potrwa trzy miesiące. Po tym okresie firma podejmie decyzję o ewentualnym rozszerzeniu zakresu wdrożenia.