Rynek pracy dzieli finansistów na dwie, bardzo rzadko przenikające się grupy kandydatów. Jedna z nich przypisana jest do sektora instytucji bankowo-ubezpieczeniowych, druga do pozostałej części rynku, na którą składają się m.in. spółki produkcyjne, usługowe, itp.
Choć sytuacja w sektorze instytucji bankowo-ubezpieczeniowych jest dużo lepsza niż w roku ubiegłym, cały czas odczuwalne jest tu znaczące spowolnienie rekrutacyjne, które wynika bezpośrednio z osłabionej kondycji branży. Tymczasem na pozostałych zatrudniających finansistów rynkach (nie bankowo-ubezpieczeniowych) widoczne jest znaczne ożywienie.
– Firmy powoli coraz bardziej otwierają się na wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą ich organizacje wspomóc w rozwoju, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą procesu rekrutacyjnego,– zauważa Adrian Szymański, konsultant agencji doradztwa personalnego Experis Finance, specjalizującej się w rekrutacji dla sektora finansowego. –To dobra informacja dla osób, które aktywnie poszukują dla siebie szans na rynku pracy. Ta sytuacja pozwala również agencjom doradztwa personalnego wykorzystywać partnerską relację
z pracodawcami. Kiedy spotykamy kandydata, który kompetencyjnie i osobowościowo wpisuje się w strukturę oraz potrzeby naszego klienta, rekomendujemy go, mimo braku prowadzonego procesu rekrutacyjnego. Pracodawcy są obecnie coraz częściej otwarci na spotkanie takich osób i tworzenie dla nich etatów. Wymaga to również od kandydata otwartej komunikacji z firmą rekrutacyjną co do poszukiwanej dla siebie roli i ich prawdziwej motywacji do zmiany pracy, – przekonuje przedstawiciel Experis Finance.
Wzrost zapotrzebowania na pracowników z sektora finansowego, obserwowany jest przez przedstawicieli Experis Finance również w uruchamianych coraz liczniej na polskim rynku centrach usług wspólnych. Patrząc jednak na branżę finansową całościowo wciąż nie można powiedzieć, że jest to sektor chłonny. Czynnikami, które ostatecznie decydują tu o ocenie kandydata pozostają zatem w pierwszej kolejności kompetencje twarde oraz znajomość danego rynku. Przez pracodawców cenione jest również doświadczenie wybiegające poza standardowy zakres obowiązków typowych dla reprezentowanej roli.
– Pomimo nadal niełatwego rynku finansowego, większych problemów ze znalezieniem pracy nie powinna mieć osoba, która budując swoją karierę, patrzyła długoterminowo. Zasada ta ułatwia zresztą znalezienie zatrudnienia również osobom poszukującym pracy w innych zawodach,– wyjaśnia Adrian Szymański. –jednym słowem nie tylko należy pamiętać o tym, by dobrze wykonywać swoją pracę ale również budowała sieć zawodowych kontaktów, dbając jednocześnie o pozostawianie za sobą dobrej opinii w poprzednich organizacjach i zbieraniu referencji na potwierdzenie tego faktu. Nie należy też zapominać o ciągłym rozwoju i dbaniu o certyfikację swoich umiejętności, a także rozwijaniu kompetencji językowych. Przychylniejszym okiem rynek pracy będzie patrzeć również na osoby gotowe na realokację, – doradza przedstawiciel Experis.
Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis Finance współpracują z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąż rynku pracy. Poszukującym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb. Experis Finance zajmując się rekrutacją, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery, dostarczając informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego,
na co powinni położyć nacisk by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.
Experis
