Cash to element zintegrowanego ekosystemu pozapłacowych benefitów pracowniczych, który tworzony jest w ramach strategii Grupy PZU na lata 2021-2024. Znajdą się w nim, oprócz portalu Cash, pakiety ubezpieczeniowe i zdrowotne, karty i abonamenty sportowo-rekreacyjne PZU Sport oraz system zniżek zakupowych u partnerów.
Portal Cash daje dostęp do oferty pożyczek dla pracowników. Jest to rodzaj benefitu pracowniczego związanego z dobrobytem finansowym. To stosunkowo nowy trend w Polsce, ale już popularny w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Do tej pory Polacy byli przyzwyczajeni do tradycyjnych benefitów jak karty sportowe, ubezpieczenia grupowe czy pakiety medyczne. Teraz pracodawcy mogą zapewnić swoim pracownikom szybki dostęp do bezpiecznych produktów kredytowych. Co istotne, firmy nie ponoszą żadnych dodatkowych opłat związanych z udostępnieniem tego rozwiązania czy przyznawaniem takiego produktu.
– Pracujemy nad poszerzeniem zakresu produktów na portalu Cash. Już wkrótce umożliwimy dostęp do kredytów hipotecznych, a także salary finance. Chcemy je oferować naszym największym klientom korporacyjnym – mówi Małgorzata Sadurska, która w zarządach PZU i PZU Życie SA odpowiedzialna jest m.in. za strategiczne programy partnerskie oraz Pion Klienta Korporacyjnego.
Produkt kredytowy na portalu Cash jest udzielany na czas od 3 do 36 miesięcy, a maksymalna kwota wynosi 50 000 zł. Środki można wydać na dowolny cel. O spłacaniu rat pracownik nie musi pamiętać. Są one potrącane bezpośrednio z pensji. Proces występowania o produkt kredytowy jest bardzo prosty. Na www.portalcash.pl należy wybrać potrzebną kwotę, określić liczbę rat oraz podać zarobki za ostatnie trzy miesiące. Po weryfikacji informacji wystarczy podpisać umowę, wykorzystując kod przesłany na wskazany numer telefonu. Nie potrzebne są żadne zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Tym zajmuje się pracodawca. Pieniądze trafiają na rachunek, na który wpływa pensja. Odbywa się to zazwyczaj następnego dnia roboczego po zawarciu umowy.
Źródło: PZU
