NatWest Group chce zatrudnić ponad trzystu specjalistów od analityki danych

Inżynieria danych, budowanie innowacyjnych platform, opracowywanie rozwiązań opartych na big data, przygotowanie narzędzi do strumieniowego pozyskiwania i przekształcania danych, pogłębione analizy w celu optymalizacji procesów podejmowania decyzji – takie zadania stoją przed specjalistami od analityki danych, których od maja br. rekrutuje NatWest Group miedzy innymi w Polsce. Brytyjski bank chce do końca roku zatrudnić dwieście osób na stanowisko Data Engineer i sto osób na stanowisko Data Analyst. Big data to jeden z najważniejszych i najszybciej rozwijających się obszarów działalności banku, a polscy specjaliści od analityki danych są jednymi z najlepszych na świecie. Jakie warunki trzeba spełnić i na czym polega ta praca, odpowiadają eksperci NatWest.

Właśnie rozpoczęto rekrutację, która potrwa do końca roku. Zgodnie ze strategią cyfrowej transformacji NatWest Group planuje rozwinąć organizację opartą na danych i nowoczesnych technologiach. Rekrutacja ma charakter międzynarodowy, co oznacza, że poszukiwani są specjaliści w krajach, w których bank ma swoje centra kompetencyjne. Polska jest jednym z takich rynków i ma potencjał pozyskania najlepiej wykształconych specjalistów.

– Najważniejsze są dla nas kompetencje i doświadczenie, dlatego jesteśmy otwarci na kandydatów z całej Polski. Elastyczne formy świadczenia pracy, w tym na przykład praca zdalna, pozwala nam być otwartym na kandydatów z całego kraju. Niezależnie czy osoba jest z Warszawy, Olsztyna czy Spychowa, liczy się dla nas to, czy chce rozwijać się u nas i w jaki sposób może pomóc nam realizować strategiczne cele. Chcemy budować organizację otwartą, opartą na różnorodności wartości i sposobów myślenia, stąd rekrutacja w wielu lokalizacjach – tłumaczy Piotr Malinowski Head of Finance and Data w NatWest Group w Polsce.

Rekrutacja ma zapewnić wykwalifikowaną kadrę, która będzie wspierać zespoły pracujące bezpośrednio z klientem, jak i zespoły Back Office, Ryzyka, Marketing czy HR. Najwięcej osób dołączy do obszaru Data & Analytics, ale umiejętności z zakresu zarządzania danymi poszukiwane są również w innych funkcjach, jak finanse czy operacje bankowe. Zespół Data & Analytics w NatWest Group odpowiada za wszystkie aspekty pozyskania, transformacji i przygotowania danych dla użytkowników, ale również za pogłębioną analizę tych danych. Wykorzystując najnowocześniejsze narzędzia wspiera procesy podejmowania decyzji, projektowania i wykorzystania sztucznej inteligencji, a także zarządzaniem danymi (data governance).

Dane są paliwem dla innowacji, dlatego rekrutacja prowadzona w NatWest Group ma kluczowe znaczenie zarówno dla cyfrowej transformacji banku, jak i dla wykorzystania pełnego potencjału najnowocześniejszych technologii, w tym sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. NatWest na realizacje swoich strategicznych celów przeznaczy 3 miliardy funtów w ciągu najbliższych 3 lat. – Jesteśmy zdeterminowani, by rozwijać się w ramach transformacji, dlatego inwestujemy w rozwój pracowników. Stworzyliśmy NatWest Data Academy, przedsięwzięcie wielokrotnie nagradzane w branży, w ramach którego oferujemy wiele bezpłatnych kursów z obszaru big data, aby budować wiedzę wszystkich pracowników w obszarze danych. Jednak zapotrzebowanie na specjalistów z tego zakresu jest znacznie większe niż możemy wewnętrznie wykształcić, dlatego aktywnie pozyskujemy nowych ekspertów – podkreśla Piotr Zalewski z NatWest Group.

Jak twierdzą eksperci, umiejętności z obszaru analizy danych są jednymi z najbardziej pożądanych na świecie obok projektowania sztucznej inteligencji czy uczenia maszynowego. Specjalistów od big data będzie potrzebować coraz więcej firm i instytucji. To kierunek na przyszłość. Polski rynek jest postrzegany jako bardzo perspektywiczny. – Polska jest jedną ze strategicznych lokalizacji dla NatWest Group. Firma dostrzega tu ogromny potencjał. Funkcjonujemy na polskim rynku już prawie 15 lat i wiemy, że polscy pracownicy są dobrze wykształceni, innowacyjni, mają szeroki zakres wiedzy i dobre umiejętności techniczne, z którymi wychodzą już ze szkoły – komentuje Piotr Malinowski z NatWest.

Natwest Group w Polsce został wyróżniony nagrodą TOP Employer i aktywnie działa na lokalnym rynku promując wartości proekologiczne i różnorodność.  Bierze udział w akcjach aktywizujących zawodowo kobiety w obszarach technologicznych, jak również promuje zaangażowanie się mężczyzn w obowiązki rodzinne. NatWest wyróżnia się na rynku kulturą organizacyjną i wsparciem dla lokalnych społeczności. Bank wdrożył też w Polsce nowy program dofinansowania in vitro dla pracowników. – Jako organizacja jesteśmy innowacyjni i podążamy do modelu zwinnego (agile). Oferujemy możliwość pracy zdalnej i elastyczność. Jesteśmy nastawieni na rozwój indywidualny pracowników. Wraz z ich rozwojem rozwija się cała organizacja. Praca w międzynarodowym środowisku daje możliwość współpracy ze specjalistami z całego świata i pozwala pozytywnie na niego wpływać – wylicza plusy pracy w NatWest Piotr Malinowski.

Według raportu „Global Data Market Size 2017-2021” przygotowanego przez Cloud Technologies branża big data szybko się rozwija. Polskie wydatki na cyfrowe informacje wyniosą blisko 40 mln USD, co oznacza ponad 22% wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. Zapotrzebowanie na specjalistów z tego obszaru jest bardzo duże, na świecie większe niż w Polsce, ale jakość rodzimych usług nie odstaje od najwyższego poziomu. Umiejętności analizy big data brakuje na rynku. Zapotrzebowanie rośnie przez cyfryzację i automatyzację.

NatWest Group to jeden z największych banków w Wielkiej Brytanii. W Polsce zatrudnia 1400 osób. Między innymi specjalistów od AML (przeciwdziałania praniu pieniędzy), finansów i analityki danych.

Źródło: NatWest