Narzędzie narracyjne, które wspiera zespoły w budowaniu zdrowych relacji i kultury współpracy – to oferuje nowy projekt edukacyjny Fundacji Zaczytani.org i Grupy PZU. To pierwszy tego typu program edukacyjny w Polsce. Projekt „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” został wdrożony w PZU, a obecnie mogą korzystać z niego także inne organizacje.
Innowacyjne narzędzie za pomocą literackich opowiadań wspiera zespoły i liderów w budowaniu zdrowych relacji, rozwijaniu kompetencji interpersonalnych i kształtowaniu pozytywnego środowiska pracy.
Grupa PZU jest mecenasem projektu, a opiera się on na doświadczeniu Fundacji Zaczytani.org w zakresie biblioterapii oraz modelu „5 dysfunkcji pracy zespołowej” Patricka Lencioniego. Jego celem jest rozwijanie kultury współpracy w organizacjach – opartej na zaufaniu, konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów, zaangażowaniu oraz odpowiedzialności.
– Wierzymy, że dobrze opowiedziane historie mają moc zmieniania zespołów i organizacji. To sposób, by bezpiecznie mówić o trudnych doświadczeniach, wspólnie reflektować i wypracowywać nowe standardy współpracy – mówi Michał Jakub Stępień z Fundacji Zaczytani.org.
W ramach projektu „Znajdź swoją historię – opowiadania z firmy wzięte” powstały:
- cztery opowiadania literackie oparte na autentycznych historiach pracowników,
- cztery scenariusze spotkań zespołowych,
- cztery eksperckie artykuły pogłębiające tematykę współpracy,
- zestaw audiobooków z udziałem pracowników.
Tematy opowiadań odzwierciedlają rzeczywiste wyzwania zespołów. W proces tworzenia opowiadań zaangażowanych było ponad 110 pracowników PZU z różnych działów i poziomów organizacji. Ich doświadczenia stały się inspiracją do stworzenia uniwersalnych, metaforycznych historii, z którymi mogą się utożsamiać zespoły w każdej branży.
– Współtworzony z Fundacją Zaczytani.org projekt wspiera rozwój kultury współpracy w Grupie PZU. Cieszymy się, że wspólnie udało nam się stworzyć innowacyjny program rozwoju. Nasi pracownicy korzystają z niego już od kilku tygodni. Teraz dzielimy się nim z innymi, ponieważ wierzymy, że dzielenie się naszym doświadczeniem i wypracowanym narzędziem może pomóc rozwijać kulturę współpracy i wzajemnego szacunku w różnych organizacjach. Razem możemy stworzyć bardziej zintegrowane i wspierające się społeczeństwo – mówi Anna Wardecka, dyrektor zarządzająca ds. HR w Grupie PZU.
Projekt w PZU wdrażany był hybrydowo – rozpoczął się wydarzeniem stacjonarnym w siedzibie PZU, podczas którego przedstawiono założenia programu i ogłoszono premierę pierwszego opowiadania. Jego kolejne elementy – opowiadania i materiały dodatkowe są udostępniane online wszystkim pracownikom. Korzystając z nich, każdy zespół może samodzielnie przeprowadzić spotkanie, bez udziału trenera czy konsultanta.
– Współczesny menedżer, oprócz zarządzania zadaniami, zobowiązany jest do tworzenia atmosfery sprzyjającej pracy zespołowej, zaangażowaniu oraz rozwojowi potencjału każdego członka zespołu. Nasz program dostarcza praktyczne narzędzie, które pomaga budować bezpieczne psychologicznie środowisko, rozwijać kompetencje interpersonalne i liderskie. Za jakość relacji odpowiada cały zespół – narzędzie w bezkonfliktowy sposób daje przestrzeń do otwartego wyrażania potrzeb i wspólnego ustalania zasad. Program pomaga lepiej zrozumieć zespół, wypracować skuteczne rozwiązania i budować zaufanie – wszystko w atmosferze integracyjnej zabawy – tłumaczy Marlena Chojecka-Bek, dyrektor ds. szkoleń i rozwoju w Grupie PZU.
Źródło: PZU
Wojciech Boczoń
