Według danych GUS stopa bezrobocia w lipcu ponownie spadła, osiągając poziom 8,6% – o 0,2 p.p. mniej niż w czerwcu i zarazem była najniższa od czerwca 1991 roku. Optymistyczne dane z rynku pracy potwierdzają wyniki badania Confidence Index za drugi kwartał 2016 r. przeprowadzonego przez PageGroup.
Ponad połowa (57%) badanych uważa, że warunki na rynku pracy poprawią się. A jak sytuację oceniają przedstawiciele poszczególnych specjalizacji?
HR-owcy szukają pracy najkrócej, finansiści i księgowi oraz siły sprzedaży – najdłużej
Najkrócej pracy szukali specjaliści zarządzający zasobami ludzkimi – aż 59,5% respondentów zadeklarowało, że znalezienie nowego stanowiska zajęło im poniżej miesiąca. W przypadku przedstawicieli obszaru bankowości i usług finansowych podobną deklarację złożyło 58,1%. Zdecydowanie więcej czasu na znalezienie pracy poświęcić musieli finansiści i księgowi – 38,9% znalazło posadę w ciągu miesiąca, ale aż 7,4% szukało ponad rok, a także siły sprzedaży – tylko 34,4% szukało mniej niż miesiąc, a 9,8% od 10 do 12 miesięcy.
Optymistyczny jak bankowiec
Największy optymizm w postrzeganiu czasu niezbędnego do znalezienia nowej pracy wykazują przedstawiciele obszaru bankowego i usług finansowych – aż 74,2% uważa, że znalezienie nowego zajęcia zajęłoby im mniej niż 3 miesiące. Jednocześnie właśnie w tej grupie wśród badanych był największy odsetek osób bezrobotnych – 38,7%. Nieco ostrożniejsi są HR-owcy – znalezienia nowej pracy w ciągu kwartału spodziewa się 56,8% z nich, a w dalszej kolejności uplasowały się siły sprzedaży (55,7%), finansiści i księgowi (53,7%) oraz inżynierowie i specjaliści branży przemysłowej (po 52,8%). Mniej optymistycznie swoje szanse na rynku pracy określają przedstawiciele kadry zarządzającej, którzy są wyraźnie podzieleni – 35,2% zakłada znalezienie nowego stanowiska pracy w ciągu 1-3 miesięcy, ale 37,6% zakłada że potrwałoby to od 4 do 6 miesięcy.
Chęć rozwoju i brak perspektyw główną determinantą zmian
Wśród kandydatów chcących zmieniać pracę, aż 55,3% ze wszystkich grup zawodowych jako przyczynę wskazuje chęć rozwoju nowych umiejętności. Wśród osób powiązanych z obszarem bankowym i usług finansowych deklarację taką złożyło aż 70% – zdecydowanie najwięcej spośród wszystkich badanych profesji. Bankowcy są zarazem grupą, która najczęściej jako przyczynę poszukiwania nowej pracy wskazała brak zatrudnienia – 26,7%. Najrzadziej tę odpowiedź wskazywali specjaliści zarządzający zasobami ludzkimi i inżynierowie – odpowiednio 5,9% i 6,7%. Co ciekawe, aż 46,7% przedstawicieli sił sprzedaży i 44,1% HR-owców jako motywację do zmian określiło brak perspektyw w obecnym miejscu pracy.
Piotr Dziedzic, dyrektor w polskim oddziale PageGroup, komentując wyniki badania Confidence Index powiedział: Nasze badanie potwierdza pozytywne nastroje, oparte na dobrych danych płynących z rynku pracy. Co ciekawe, największy optymizm w zakresie czasu niezbędnego do znalezienia nowej pracy wykazują przedstawiciele obszaru bankowości i usług finansowych, czyli branży która znajduje się obecnie w fazie dynamicznych zmian ze względu na nowe regulacje oraz zmiany kapitałowe. W omawianej grupie zawodowej dostrzegamy szczególne ambicje i perspektywy rozwijania umiejętności – deklaruje je ponad 90% badanych, a przykładowo wśród specjalistów branży przemysłowej – jedynie 55,6%. Jednocześnie za znaczący należy uznać fakt, że właśnie wśród bankowców aż 16% pracowników spodziewa się w ciągu najbliższych miesięcy spadku poziomu wynagrodzenia.
PageGroup // ‚+’'+e+''+''); // ]]>
urszula.matej-bil at multipr dot pl
Wojciech Boczoń
