Gośćmi czwartkowej imprezy byli reżyser Krzysztof Krauze i Jerzy Owsiak, twórca Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, a więc postaci, które prezentują wartości zbieżne z wartościami działań HR w Banku: poszukiwanie osób, które mają talent i pomoc w ich rozwoju, oraz pokazanie, że pasja, charyzma może zarażać innych i stać się trendem. Programy rozwojowe w Banku Pekao mają dwa główne cele: promocja ich najlepszych uczestników oraz wskazanie najbardziej utalentowanym nowych możliwości rozwoju w ramach indywidualnych ścieżek kariery.
– W Pekao SA chcemy wyławiać nieznanych pracowników z rzeszy ponad 20 tysięcy zatrudnionych i czynić z nich prawdziwe gwiazdy bankowego biznesu. To tak, jak Krzysztof Krauze angażuje mało znanych aktorów, którzy po chwili stają się cenionymi artystami, a filmy z ich udziałem – znaczącymi wydarzeniami artystycznymi. Co więcej, będziemy działać systematycznie i z uporem, zataczając coraz szersze kręgi odbiorców dla szczytnej idei rozwoju naszej organizacji. Podobnie jak Jerzy Owsiak ze swoją Orkiestrą – podkreśla Katarzyna Niezgoda, Wiceprezes Zarządu Banku Pekao SA, odpowiedzialna za zarządzanie personelem.
Bank Pekao SA dba o najlepszych oferując 12 programów rozwojowych na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej. W programach bierze udział ponad 400 osób – począwszy od najmłodszych pracowników, kończących najlepsze uczelnie w kraju, po najwyższą kadrę kierowniczą i Zarząd.
– Najzdolniejszych wyłaniamy wedle różnych kryteriów, w zależności od rodzaju programu. Wszystkich uczestników dzisiejszego święta Banku łączy jednak ponadprzeciętność, wyjątkowa aktywność zawodowa i znaczący potencjał do osiągania coraz to większych sukcesów w przyszłości. To osoby najważniejsze dla Banku. Znamy je, doceniamy i chcemy wspierać w dalszym rozwoju – dodaje Katarzyna Niezgoda.
