Jarosław Ubysz, doradca zarządu Altkom Akademia, poprowadzi jedną z takich sesji w bloku Organizator Pracy: „Jak wykorzystać standardy kwalifikacji w strategii HR i zarządzania?”
Więcej informacji www.kadry.nf.pl/kongres
Podstawowym zadaniem działu HR jako organizatora pracy jest dbanie o to, by na każdym stanowisku pracy byli ludzie o odpowiedniej wiedzy i umiejętnościach. Aby sprostać temu zadaniu, działy HR stosują opisy kompetencji wymaganych na danym stanowisku, nie ma jednak – w większości przypadków – jednego modelu standardów kwalifikacji, obejmującego całą Polskę. Stworzona przez Ministerstwo Gospodarki i Polityki Społecznej – w ramach programów Phare 1998 i 2000 baza zawiera opis zaledwie 48 zawodów. Do 2006 r. w programie SPO RZL „Opracowanie i upowszechnienie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych” ma powstać opis kolejnych 200 zawodów. Baza ma być sukcesywnie uaktualniana co 3 lata, wraz z rozwojem danej dziedziny zawodowej i technologii oraz zmianami na rynku pracy.
Zalety standardów kwalifikacji zawodowych są ogromne. Między innymi ułatwiają selekcję i rekrutację pracowników, wspierają planowanie rozwoju indywidualnego pracowników i rozwoju organizacyjnego, są niezbędne do określenia wymagań szkoleniowych i oceny ich efektywności, pomagają zaplanować przeprowadzenie akredytacji organizacji i certyfikacji personelu.
Jarosław Ubysz z Altkom Akademii podczas prelekcji w 1 dniu Kongresu „Jak wykorzystać standardy kwalifikacji w strategii HR i zarządzania?” zwróci szczególną uwagę na obszary kwalifikacji, które można mierzyć, czyli kwalifikacje informatyczne. Na większości stanowisk mogą być one niezbędnym punktem wyjścia – standardem, od którego można dalej rozwijać szczególne kwalifikacje potrzebne na danym stanowisku. Jarosław Ubysz będzie też mówił o roli certyfikacji umiejętności w projektach szkoleniowych. Podpowie, jak można przygotować się do certyfikacji umiejętności w zarządzaniu i jakie mogą być tego konsekwencje dla organizacji.
