Nordea Bank Polska po raz drugi otrzymał certyfikat Programu Inwestor w Kapitał Ludzki, przyznawany instytucjom tworzącym przyjazne miejsca pracy i wyróżniającym się przejrzystą polityką kadrową.
Certyfikat Inwestor w Kapitał Ludzki jest wyrazem uznania dla organizacji za wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania ludźmi, rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji pracowników oraz za promowanie przyjaznej kultury organizacyjnej.
Nordea została uhonorowana certyfikatem po raz drugi. Pierwsze wyróżnienie przyznano bankowi w kwietniu 2010 roku. Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki jest organizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania, pod Honorowym Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Każda organizacja biorąca udział w Programie, otrzymuje indywidualny raport pokazujący prowadzoną przez nią politykę personalną na tle rynku.
– Wizytówką banku są jego kadry, dlatego w centrum wartości banku Nordea znajduje się człowiek. Realizując misję „ Stwarzamy możliwości” dbamy o to, by pracownicy mieli jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju swoich umiejętności oraz kompetencji, które są niezwykle ważne w przypadku instytucji finansowej. W tym roku Bank rozpoczął program „Rodzice w Nordea”, którego celem jest stworzenie jeszcze lepszych warunków pracy dla osób posiadających dzieci. Cieszę się, że nasze inwestycje w kapitał ludzki zostały docenione po raz kolejny – powiedział Włodzimierz Kiciński, Prezes Zarządu Nordea Bank Polska.
Przyznawane od ponad 10 lat Godło Programu jest sygnałem, że organizacja, która się nim posługuje, stworzyła przyjazne miejsce pracy, a także gwarantuje zatrudnienie w instytucji przykładającej największą wagę do zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Certyfikaty Programu Inwestor w Kapitał Ludzki wręczane są podczas największego wydarzenia w branży HR, jaką jest Kongres Kadry.
Źródło: Nordea Bank Polska
