„- Musieliśmy utworzyć dodatkowe rezerwy na wyższe premie dla załogi – przyznaje Sławomir Sikora, prezes Banku Handlowego. Podobnie postąpiono w Kredyt Banku i BRE Banku, gdzie na ten cel przeznaczono w tym roku średnio o 20 proc. więcej pieniędzy niż w poprzednich dwunastu miesiącach. Dokładne dane na temat tego, ile banki przeznaczają na premie, są pilnie strzeżoną tajemnicą. Wiadomo jednak, że w ubiegłym roku banki komercyjne przeznaczyły łącznie na pensje i premie aż 12,2 mld zł, czyli o 14 proc. więcej niż rok wcześniej.”, czytamy.
„Tradycyjnie na boomie na usługi bankowe najwięcej skorzystają najważniejsi menedżerowie tych instytucji. Jak wynika z szacunków ‚WSJ Polska’, na konta top menedżerów giełdowych banków z tytułu pensji i premii za miniony rok mogło wpłynąć rekordowe 140 mln zł. Rok wcześniej prezesi i członkowie zarządów trzynastu banków giełdowych (dopiero w minionym roku do grona publicznych spółek dołączył bowiem Noble Bank) pobrali 126 mln zł.”, pisze gazeta.
„Eksperci zwracają uwagę, że w ubiegłorocznych bardzo dobrych wynikach banków – w dużo większym stopniu niż w 2006 r. – uczestniczy nie tylko ścisłe kierownictwo, ale też pracownicy niższego szczebla. Choć banki o wydatkach na wynagrodzenia informują dopiero w sprawozdaniach rocznych (zacznąje publikować w najbliższych tygodniach), tendencję tę można już zaobserwować w raportach kwartalnych banków.”, czytamy.
Rekordowe wyniki banków spowodowały również wzrost żądań płacowych w bankach. O wyższe pensje walczyli w ostatnich tygodniach pracownicy największych banków – Pekao SA i PKO BP. Wpływ na żądania płacowe ma także fakt, że w tym roku pojawi się na rynku kilka nowych instytucji finansowych. Część z nich już rozpoczęła poszukiwania pracowników.
Więcej na ten temat w „The Wall Street Journal Polska”.
