Ewolucja rynku pracy cieszy szukających zatrudnienia: większy wybór oznacza dla nich nowe możliwości. Wyższa pensja, stałe zatrudnienie, dodatkowe benefity i możliwość rozwoju – pracodawcy z branży finansowej podejmują wyzwanie. Warto docenić wymagających pracowników, bo wykwalifikowany, zgrany zespół jest wartością firmy.
Rynek pracy w 2016 r. określany jest jako rynek pracownika. Na to zjawisko mają wpływ m.in. spadek bezrobocia, wyższe wymagania poszukujących pracy oraz wzrost znaczenia wizerunku pracodawcy. Kandydaci dyktują warunki, negocjują i wybierają najlepszą propozycję – tak jest chociażby w branży IT oraz szeroko rozumianych finansach. Zadaniem firmy, która liczy na stały rozwój, jest zwrócenie na siebie uwagi lojalnych pracowników w procesie rekrutacji. Ten również ewoluował: nie wystarczy już oferta pracy na portalu ogłoszeniowym. Rekruterzy zabiegają o aplikację odpowiednich kandydatów w mediach społecznościowych, organizują spotkania, na których można poznać firmę i porozmawiać o wstępnych warunkach. Udział w targach pracy i branżowych konferencjach to kolejne działania mające na celu prezentację wyróżników miejsca pracy na tle konkurencji.
Przyjazna rekrutacja, czyli sprawdzian dla pracodawcy
Pierwszym ważnym etapem dla obydwu stron jest rozmowa kwalifikacyjna. Jej przyjazny charakter, docenienie starań kandydata i szczerość rekrutującego mają decydujące znaczenie. Ważne są warunki, w których rozmówca poczuje się na tyle swobodnie, by autoprezentacja stała się przyjemnością. – W branży finansowej rekrutacja musi przebiegać w dobrej atmosferze – tej samej, która sprzyja biznesowi. Kandydat i pracodawca mają te same cele, dlatego ważne jest również znalezienie wspólnego języka. Kandydaci na doradców finansowych wybierają konkretną komunikację zasad współpracy i zdecydowane odpowiedzi na ich pytania. Te czynniki wpływają na sumę wrażeń ze spotkania, a oferta pracy nabiera dla nich odpowiedniej wartości – opowiada Magdalena Łuszczak, specjalista ds. HR Futuro Finance, firmy zajmującej się doradztwem finansowym. W nowym układzie rekrutacyjnym to pracodawca przedstawia swoje usługi najważniejszemu klientowi: przyszłemu pracownikowi.
Przyjazne miejsce pracy, czyli sposób na rotację
Następy etap rozpoczyna się już od pierwszego dnia w nowej firmie. Badania Randstad z lipca 2016 potwierdzają, że rotacja pracowników rośnie. Tylko w III kw. 2016 r. pracę zmieniło 29 proc. ankietowanych, a 37 proc. myśli o tym kroku. Rynek pracownika oznacza, że lepszą propozycję można znaleźć szybciej. Elastyczne warunki zatrudnienia również sprzyjają poszukiwaniom. Dlatego stabilna umowa, z jasno określonymi zasadami, satysfakcjonujące wynagrodzenie z możliwością rozszerzenia go prowizją oraz pakiety medyczne i sportowe pozwalają na budowę solidnego zespołu doradców finansowych. Nie bez znaczenia są też spotkania integracyjne, firmowe wyjazdy, a nawet małe przyjemności, czyli, np. pamięć o urodzinach pracowników. Nowocześni pracodawcy idą krok dalej: tworzą specjalne warunki pracy dla przyszłych mam, dając im pewność, że zmiany w rodzinie nie wpłyną na ich zatrudnienie. W dużych strukturach powstają również firmowe przedszkola.
Dla poszukujących pracę coraz ważniejsze stają się specjalistyczne szkolenia, które oferuje firma. W najpopularniejszych branżach inwestycja w pracownika stała się w obowiązkiem. To może być dobry sygnał dla tych, którzy dopiero wkraczają na swoją ścieżkę zawodową. Mimo braku doświadczenia w finansach, można zdobyć nowe umiejętności już na start w ramach szkoleń wdrożeniowych. Banki oraz firmy zajmujące się doradztwem finansowym starają się w ten sposób otworzyć na pracownika: dają szansę na pierwszą pracę, doceniają determinację kandydatów. – Bardzo ważne jest, by w czasie rozmowy wykazać się motywacją do pracy i kompetencjami miękkimi, czyli dobrą organizacją, działaniami w grupie, a w szczególności umiejętnościami komunikacyjnymi. Praca w finansach wiąże się ze stałym kontaktem z klientem – wyjaśnia Magdalena Łuszczak. – Idealny kandydat to osoba, która stawia sobie wysoko poprzeczkę, ma jasno określone cele zawodowe i osobiste oraz konsekwentnie je realizuje – dodaje. Doradcy finansowi wybierają jasno określoną ścieżkę kariery i mają swój cel zawodowy – wiedzą, że pracodawca może ułatwić im jego realizację. Szkolenia dla kadry zarządzającej to kolejny etap budowy wzajemnych relacji, a praca w finansach oznacza konieczność podnoszenia kompetencji ekspertów.
Futuro Finance
Wojciech Boczoń
