II edycję konkursu „Firma równych szans” zorganizował PKP Lewiatan, w ramach projektu Gender Index. W założeniu organizatorów konkurs służy wyłonieniu firm, które stosunkowo najlepiej realizują politykę równouprawnienia – przestrzegają obowiązujących przepisów o zakazie dyskryminacji i oferują unikatowe rozwiązania sprzyjające różnorodności ze względu na płeć i promujące rozwój zawodowy pracowników, oraz ułatwiają łączenie ról zawodowych z rodzinnymi, czynią miejsce pracy wolnym od molestowania seksualnego i mobbingu.
– Sklasyfikowanie nas na tak wysokiej pozycji bardzo cieszy, bo naszym celem jest aby Citi Handlowy był pracodawcą z wyboru. Jest to również uznanie dla naszej strategii odpowiedzialnego biznesu (CSR), zgodnie z którą ważne są nie tylko wyniki osiągane przez Bank, ale także system wartości, który jest wyznawany i respektowany przez wszystkich pracowników – powiedział Sławomir S. Sikora, Prezes Zarządu Citi Handlowy.
Konkurs Firma Równych Szans zorganizowany był przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Koncepcja projektu Gender Index opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).
