Citi Handlowy i Citi Service Center Poland po raz kolejny zostały nagrodzone tytułem Top Employers. Wyróżnienie przyznaje Instytut Corporate Research Foundation firmom, których polityka personalna uzyskała najwyższe noty w prowadzonych badaniach. W tym roku nagrodzono 39 organizacji w kraju.
– Tegoroczny certyfikat Top Employers Polska trafia do nas w momencie dynamicznego rozwoju sektora centrów usług biznesowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.Rynek outsourcingu w Polsce to już ponad pół tysiąca podmiotów zatrudniających blisko 160 tysięcy pracowników. Citi Service Center Poland zajmuje czołowe miejsce wśród przedstawicieli branży-mówiła Terri Gerosa, dyrektor zarządzająca CSC Poland.
-Naszą największą wartością jest zespół, co podkreślałam odbierając niedawno nagrodę dla najlepszego menadżera centrów usług biznesowych CEE Shared Services and Outsorcing Awards. Znaleźliśmy się w gronie 39 najlepszych pracodawców w Polsce. Wyróżnienie Top Employers potwierdza, że dbamy o naszych pracowników oferując komfortowe warunki pracy i szerokie możliwości rozwoju.
Jak powiedziała Beata Jaźwiec, Szefowa Pionu Zarządzania Kadrami w Citi Handlowy odbierając nagrodę:”To już szósty tytuł Top Employers dla Citi Handlowy i jestem z tego powodu niezmiernie dumna. Nagroda jest dla mnie potwierdzeniem sensu i wartości działań organizacji prowadzonych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W ciągu tych lat Bank ewoluował jako pracodawca, niezmiennie jednak kluczowe pozostają dla nas wysokie standardy HR. Konsekwentnie podkreślamy naszą globalność i możliwości rozwoju zawodowego w strukturach Citi – co widać choćby na przykładzie ubiegłego roku, w którym ponad 400 pracowników wzięło udział w międzynarodowych szkoleniach i projektach rozwojowych.”
Certyfikatem Top Employers wyróżniane są organizacje spełniające najwyższe standardy w dziedzinie HRM (Human Resources Management). Certyfikat przyznawany jest w wyniku niezależnego, opartego na faktach badania przeprowadzanego przez Instytut CRF (Corporate Research Foundation) – jedną z wiodących instytucji badających politykę personalną na świecie. Badanie odbywa się w oparciu o obszerną listę pytań zadawanych menedżerom HR oraz audyt polityki zatrudnienia w oparciu o następujące kryteria:
Strategia rozwoju talentów
Planowanie zasobów ludzkich
Wdrażanie nowych pracowników (on-boarding)
Szkolenia i rozwój
Zarządzanie wynikami
Rozwijanie umiejętności przywódczych
Rozwój kariery i planowanie sukcesji
Wynagrodzenia i świadczenia
Kultura
