Władze poszczególnych banków nie chcą prowadzić negocjacji w sprawie godzin pracy i wynagrodzenia z Federacją Związków Pracowników Bankowych (OTOE), ale ze związkowcami ze swego przedsiębiorstwa, aby wprowadzić większą elastyczność do sektora, który potrzebuje zwiększenia konkurencyjności.
Sprawdź także:
a
0
Erste Bank Polska prezentuje drugą edycję raportu „Nowoczesne BHP w środowisku administracyjno-biurowym”
Erste Bank Polska opublikował drugą edycję raportu pt. „Nowoczesne BHP w środowisku administracyjno-biurowym”. To …
a
0
EBOR wkłada 520 mln zł w sekurytyzację leasingu VEHIS. Cała transakcja to 940 mln zł
Platforma samochodowa VEHIS przeprowadziła sekurytyzację portfela leasingowego o wartości 940 mln zł. Europejski …
a
0
„Zbłąkane OC". Luki w systemach IT generują bezpodstawną windykację składek
Pojazd zmienił właściciela, polisa wygasła, a system ubezpieczyciela dalej wysyła wezwania do zapłaty i kieruje …
a
0
Inwestorka zaczyna z wyższym depozytem niż mężczyzna. Co piąty klient XTB to kobieta
Już co piąta osoba inwestująca na platformie XTB to kobieta. Polki wchodzą na rynek z depozytem o 48 proc. wyższym …
Co druga instytucja finansowa szykuje produkcyjne wdrożenie AI. Ale jest luka
Dostęp pracowników instytucji finansowych do firmowych narzędzi AI wzrósł w rok z 30 do 62 proc. Z codziennego …
a
0
VetApp i Colonnade łączą siły na rynku ubezpieczeń zwierząt
Insurtechowy startup VetApp rozpoczyna współpracę z polskim oddziałem Colonnade Insurance. Partnerstwo dotyczy …