Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 5 500 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Połowa zatrudnionych w tej branży zarabiała od 3 550 do 9 200 PLN. A pensja co dziesiątego pracownika nie przekraczała 2 620 PLN.
Schemat 1. Wynagrodzenie całkowite brutto w bankowości w 2014 roku (w PLN, n = 5 811)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
Na szczególną uwagę zasługuje bankowość inwestycyjna, w której mediana płac wyniosła 7 000 PLN, czyli o 44% więcej niż w bankowości detalicznej. Co drugi zatrudniony w bankowości inwestycyjnej zarabiał między 4 700 a 12 000 PLN. W bankowości korporacyjnej mediana płac była niższa o 9%, czyli 600 PLN od zarobków bankowców zajmujących się pośrednictwem inwestycyjnym.
Mniejsza była też rozpiętość zarobków w bankach świadczących usługi korporacyjne – połowa pracowników zarabiała pomiędzy 4 000 PLN a 10 000 PLN. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w bankowości detalicznej. Zarobki co drugiego pracownika nie przekraczały 4 850 PLN.
Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych rodzajach bankowości (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
Nie dziwi również fakt, że najwyższe wynagrodzenia wypłacano w wielkich bankach. Co drugi zatrudniony tam pracownik zarabiał powyżej 6 000 PLN, podczas gdy, banki zatrudniające od 10 do 49 pracowników płaciły połowie swoich pracowników nie więcej niż 3 200 PLN.
Najniższe procentowe różnice odnotowano między zarobkami w średnich (5 000 PLN) i dużych (5 100 PLN) przedsiębiorstwach.
| Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w bankowości w firmach różnej wielkości (w PLN) | ||||
|---|---|---|---|---|
| wielkość zatrudnienia | próba | 25% zarabia poniżej | mediana | 25% zarabia powyżej |
|
mikroprzedsiębiorstwo (1-9) |
134 | 2 100 | 3 600 | 7 000 |
|
małe przedsiębiorstwo (10-49) |
401 | 2 791 | 3 200 | 6 000 |
|
średnie przedsiębiorstwo (50-249) |
705 | 3 250 | 5 000 | 9 400 |
|
duże przedsiębiorstwo (250-999) |
837 | 3 500 | 5 100 | 8 516 |
|
wielkie przedsiębiorstwo (1 000 i więcej) |
3 734 | 4 000 | 6 000 | 9 600 |
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
|
||||
Banki z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom o 30% więcej niż banki polskie. Rozpiętość wynagrodzeń w firmach zagranicznych była zdecydowanie większa niż w polskich. Połowa pracowników zarabiała od 4 200 do 10 250 PLN, podczas, gdy w bankach krajowych od 2 900 do 7 500 PLN.
Wykres 2. Wynagrodzenie w bankowości w firmach z różnym pochodzeniem kapitału (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
Przeciętny pracownik szeregowy, aby zarobić miesięczną pensję dyrektora (16 000 PLN), musiałby pracować pięć miesięcy. W przypadku specjalisty byłoby to ponad trzy miesiące, a kierownik musiałby przepracować niespełna dwa miesiące by dorównać medianie pensji dyrektorów.
Schemat 2. Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku na różnych szczeblach zarządzania (mediana w PLN brutto)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
Wykres 3. obrazuje typową tendencje wynagrodzenia pracowników w naszym kraju dla poszczególnych grup stażowych. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił od 11 do 15 lat.
Pracownicy ze stażem przekraczającym 4 lata zarabiali w bankach już powyżej mediany ogólnopolskiej, która w 2014 roku wyniosła 4 150 PLN.
Wykres 3. Wynagrodzenia w bankowości w różnych grupach stażowych w 2014 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak&Sedlak w 2014
Najniższe pensje otrzymywali pracownicy administracyjni. Połowa z nich zarabiała poniżej 2 500 PLN brutto. Niewiele wyższe wynagrodzenie dostawali pracownicy zajmujący się analityką finansową oraz kasjerzy. Na drugim biegunie znaleźli się pracownicy piastujący dyrektorskie stanowiska. Najwyżej w rankingu znaleźli się dyrektorzy departamentu banków. Trzy czwarte osób na tym stanowisku zarabiało powyżej 15 500 PLN. Pośrodku zestawienia znaleźli się menedżerowie produktu (Product Managerowie). Mediana ich płac wyniosła 7 800 PLN.
Więcej informacji na temat wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach znajdą Państwo w naszej aplikacji Moja Płaca.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników,62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Sylwia Radzięta
Sedlak&Sedlak
Terminy użyte w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana– wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2 000 PLN.
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1 500 PLN, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1 500 PLN.
górny kwartyl– wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 2 500 PLN, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2 500 PLN.
Wojciech Boczoń
