Wyróżnienie za nowoczesne wsparcie, edukację i rozwój kadry managerskiej Open Finance i Home Broker zostało przyznane wczoraj wieczorem podczas Gali MANAGER AWARD, organizowanej przez wydawnictwo Business Magazine Manager. Nagrody były wręczane już po raz szósty w Warszawie, a laureaci zostali wyłonieni przez jury reprezentujące środowisko biznesu.
To dla nas wyjątkowe wyróżnienie – cieszymy się, że jesteśmy dostrzegani na rynku jako atrakcyjny pracodawca, który „inwestuje” w swój zespół. W naszych spółkach powstały specjalne programy – Talent Management, Akademia Menadżera i szereg szytych na miarę szkoleń oraz programów edukacyjnych, których wprowadzenie jest unikatowe w skali całej branży pośrednictwa finansowego i nieruchomościowego – mówi Paweł Komar, Członek Zarządu Open Finance i Home Broker, który odbierał nagrodę w imieniu obu firm.
Akademia Menadżera to roczny program, którego podstawowym celem jest rozwinięcie kompetencji menadżerskich. Spółki szkolą ponad 190 menadżerów. Warsztaty prowadzone są przez firmę zewnętrzną specjalizującą się w rozwoju menadżerów i jest to modułowy program „Compact Learning”, który ma bezpośredni wpływ na m.in. zaangażowanie pracowników oraz pozwala na systematyczne i równoległe wdrażanie nabytych umiejętności w miejscu pracy. Program zakończony jest certyfikacją oraz przewiduje nagrody rozwojowe dla najbardziej ambitnych menadżerów.
Talent Management to program, który został przygotowany i jest prowadzony przez trenerów wewnętrznych Open Finance i Home Broker. Pierwszy etap programu miał na celu zdiagnozowanie potencjału i umiejętności Ekspertów finansowych pod kątem kompetencji menadżerskich. Na dalszym etapie zaplanowano rozwój ich talentów poprzez cykl szkoleń. Talent Management na wspomóc planowanie sukcesji stanowisk kierowniczych w spółkach i ułatwić oraz zwiększyć trafności podejmowania decyzji kadrowych przy awansach kierowniczych. Dodatkowo, przygotowuje potencjalnych przyszłych kierowników do pracy na nowym stanowisku, co w przyszłości na pewno przyspieszy ich wdrożenie i zwiększy efektywność zarządzania. Do programu zgłosiło się aż 156 osób, spośród których wyłoniono 54 osoby z największym potencjałem menadżerskim.
Podczas tych programów obecni i przyszli menadżerowie zdobywają nowe umiejętności menadżerskie, wzmacniają swoją pozycję liderów oraz rozwijają talenty. To przekłada się na ich zaangażowanie, styl pracy oraz współpracę w swoich zespołach. Zadania wdrożeniowe i inne dodatkowe aktywności do których zachęcamy uczestników poza salą szkoleniową przekłada się na efektywność tych projektów – mówi Agnieszka Bujko, Dyrektor Departamentu Szkoleń, Rekrutacji i Wsparcia Sprzedaży w Open Finance i Home Broker, odpowiedzialna w spółkach za nagrodzone programy szkoleniowe.
