„Nie ma już dla mnie miejsca w firmie, za długo pracuję, za droga i za stara jestem” – Raport Rozstaniowy

Raport Rozstaniowy 2025 prezentuje wyniki badania uczestników programów outplacementowych LHH Polska, którzy stracili pracę nie z własnej winy. Celem było poznanie ich doświadczeń związanych z rozstaniem z pracodawcą, poszukiwaniem nowej pracy oraz zakresem i oceną pakietów rozstaniowych.

Sytuacja zawodowa po rozstaniu

Blisko 60% respondentów znalazło nową pracę lub rozpoczęło działalność gospodarczą w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia programu. Najczęściej wskazywane metody poszukiwania pracy to ogłoszenia (38%) i networking (22%). Mimo to 45% oceniło proces jako trudny lub bardzo trudny, wskazując na przeciągające się rekrutacje, brak informacji zwrotnej i spadek motywacji.

Rozmowy rozstaniowe

39% pracowników zostało zwolnionych zdalnie, co wymaga od pracodawców większej uważności i przygotowania. 66% oceniło rozmowy jako dobre lub bardzo dobre, ale 14% jako złe. Kluczowe braki to: brak szczerości, problem z uzasadnieniem decyzji, brak empatii i zaangażowania przełożonego. Respondenci często wskazywali, że nie przedstawiono im alternatywnej propozycji zatrudnienia.

Pakiety rozstaniowe

67% pracodawców zaproponowało rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Najczęściej przyznawane odprawy mieściły się w przedziale 1–5 pensji, a 86% badanych uznało dodatkową odprawę za najbardziej przydatny element. Kolejne to: wsparcie outplacementowe (77%) i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (49%).

Program outplacementowy

Najbardziej cenione elementy wsparcia w poszukiwaniu pracy to: przygotowanie CV (64%), sesje z konsultantem kariery (63%), ćwiczenie rozmów rekrutacyjnych (44%) oraz optymalizacja profilu LinkedIn (35%). Osoby z krótszym stażem szczególnie doceniają indywidualne wsparcie konsultanta, a osoby z dłuższym – wiedzę o metodach poszukiwania pracy i świadczeniach przedemerytalnych.

Wnioski

Raport pokazuje, że profesjonalna komunikacja, dobrze zaplanowane pakiety rozstaniowe, w tym wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy, mają kluczowe znaczenie dla skutecznego przejścia przez proces zmiany zawodowej. Jakość rozmowy rozstaniowej w dużej mierze wpływa na ocenę pracodawcy i przygotowanie menedżerów w tym zakresie wydaje się być kluczowe.

Źródło: https://www.lhh.com/pl-pl/aktualnosci/raport-rozstaniowy-2025

Raporty Rozstaniowe przygotowuje LHH Polska – firma specjalizująca się we wsparciu zwalnianych pracowników, przygotowywaniu menedżerów do komunikowania i wdrażania trudnych zmian (w tym prowadzenia rozmów rozstaniowych) oraz kompleksowym doradztwie HR.