Współczesne analizy pokazują, że dla pracowników znaczenie mają dziś m.in. inni współpracownicy, benefity (ważne nawet dla 80 proc.) i bezpieczeństwo zatrudnienia (istotne dla około 40 proc. zatrudnionych). PKO Bank Polski w tej edycji badania Top Employers Institute awansował do prestiżowego grona dziesięciu firm z najwyższym wynikiem, wyróżniających się działaniami dotyczącymi środowiska pracy i kultury organizacyjnej, budowania pozytywnych doświadczeń pracowników, rozwoju talentów i dialogu z pracownikami.
Program Top Employers Institute certyfikuje organizacje posługując się 20 kategoriami, takimi jak strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność i integracja. Przypatrując się współczesnym badaniom widać, że pracownikom firm coraz bardziej zależy na równości i inkluzywności w miejscu pracy. Jeden z międzynarodowych raportów wskazuje także na bezpieczeństwo zatrudnienia, stabilność finansową i dobrą atmosferę w pracy – są ważne dla około 40 proc. Europejczyków i 37 proc. polskich pracowników.
– Według badań, pracownicy, którzy czują się bezpiecznie, są prawie trzy razy szczęśliwsi i mają ponad trzykrotnie większe szanse wykorzystania swojego potencjału w pracy. Dlatego wspieramy talenty, promujemy inkluzywność i różnorodność, upraszczamy naszą komunikację oraz procesy, by tworzyć przestrzeń do efektywnego działania. Stawiamy na inicjatywę i eksperymentowanie przyśpieszając realizację celów strategicznych. Certyfikat Top Employer świadczy o naszym aktywnym dialogu z pracownikami i budowaniu lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie nowoczesnych standardów zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. Tworzymy miejsce pracy, w którym po prostu warto być – mówi Aleksandra Szymczyk, dyrektor Pionu Relacji z Pracownikami PKO Banku Polskiego.
PKO Bank Polski tworzy miejsce pracy #1 zachęcając do zmiany myślenia i działania pracowników. Ważnym aspektem działania banku jest dialog z pracownikami i kadrą menedżerską, który pozwala nam łączyć ponad stuletnią tradycją z przyszłością – ambicjami strategicznymi i kierunkami rozwoju całej Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego. Budujemy angażujące i włączające miejsce pracy, aby lepiej odpowiadać na potrzeby naszych klientów. Bank nieustannie przeprowadza cyfryzację procesów HR oraz wdrażania nowych pracowników. Zapewnia bogaty pakiet benefitów i świadczeń dodatkowych. PKO BP stawia na działania wspierające dobrostan pracowników, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Angażuje się w pomoc w realizacji ich zainteresowań poza pracą, wspierając aktywności sportowe, kulturalne i rekreacyjne.
Top Employers Institute jest światowym autorytetem w dziedzinie strategii HR. Poprzez rozpoznawalny na całym świecie program certyfikacji oraz analizy twardych danych, wspiera partnerów w realizacji transformacyjnych praktyk zarządzania personelem. Napędza to wyniki biznesowe oraz pomaga przyciągać, angażować i utrzymywać cenne talenty wewnątrz organizacji.
Źródło: PKO BP.
![Banki tracą kontakt z klientami. Luka oczekiwań rośnie mimo inwestycji w innowacje [raport]](https://prnews.pl/wp-content/uploads/2026/01/W0Y73K_photorealistic_modern_European_city_street_clean_neutr_0c549b2d-93d3-4dea-85dd-91614859bcaa_2-424x285.png "Banki tracą kontakt z klientami. Luka oczekiwań rośnie mimo inwestycji w innowacje [raport]")
