Jest to forma kuponu finansowego, akceptowanego dzięki logo MasterCard w milionach punktów handlowo-usługowych na całym świecie. Każdy pracownik otrzymujący taki bonus może go wykorzystać dokładnie na to, na co chce – od płatności za przedświąteczne zakupy, po weekend w SPA. Płatności z użyciem karty przedpłaconej można realizować w dowolnym czasie, w miarę potrzeb.
Zakup kart przedpłaconych może być także dla pracodawcy tańszy niż premiowanie w postaci gotówki lub świadczeń rzeczowych. Kupując takie elektroniczne bony, firma-pracodawca płaci VAT od prowizji pobieranej przez sprzedawcę kart. Natomiast, jeżeli świadczenie jest finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z zasadami rządzącymi tym funduszem, to wartość kart przekazanych pracownikom nie zwiększa podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Karty przepłacone już w tej chwili znalazły uznanie w oczach Europejczyków. 76% respondentów badania dotyczącego kart debetowych, przeprowadzonego w styczniu br. przez KRC Research, na zlecenie MasterCard, ocenia karty przedpłacone jako funkcjonalne, nowoczesne narzędzie płatnicze.
Karty przedpłacone to bezpieczna, wygodna i łatwa w użyciu alternatywa dla gotówki i tradycyjnych papierowych voucherów upominkowych.
