– Firma doradczaPwC poszukuje kolejnych 300 młodych talentów do swoich zespołów w dziale usług audytowych, doradztwa biznesowego i działu prawno – podatkowego. Oferta pracy i płatnych staży skierowana jest nie tylko do absolwentów i studentów kierunków ekonomicznych, lecz także do osób spoza kierunków ściśle finansowych np. prawników, humanistów oraz techników.
Młodzi ludzie mogą liczyć w PwC na szybki rozwój, elastyczne środowisko pracy i współpracę z najlepszymi specjalistami w swoich dziedzinach u jednego z najlepszych pracodawców w Polsce. Firma PwC od lat bowiem zajmuje pierwsze miejsca w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców. Działania kierowane do studentów podejmowane przez PwC są doceniane także przez światowe organizacje. W tym roku, po raz kolejny, firma została wybrana przez europejską młodzież z 12 krajów jednym z najatrakcyjniejszych pracodawców na starym kontynencie, zdobywając trzecie miejsce w rankingu oraz certyfikat Universum Student Survey1. Jednocześnie PwC uplasowało się najwyżej w rankingu spośród pracodawców z Wielkiej Czwórki w Europie.
„W PwC rozumiemy, że dla młodych ludzi coraz większe znaczenie ma to, aby wykonywana praca była zgodna z aspiracjami oraz przyczyniała się do szybkiego rozwoju zawodowego. Obecnie jest to kluczowy czynnik wskazywany przez ok. 90% absolwentów, studentów i licealistów” – podkreśla Tomasz Miłosz, dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego w PwC. „Dlatego oferowanie młodym talentom atrakcyjnego środowiska pracy i dbanie o ich wielokierunkowy rozwój jest jednym z naszych priorytetów. Mogą liczyć na szybki rozwój w krótkim czasie, gdyż praca w branży doradczej daje możliwość pracy dla wielu klientów, a tym samym poznanie specyfiki funkcjonowania różnych sektorów i organizacji. Młodzi ludzie zdobywają u nas bezcenne doświadczenie, nawiązują kontakty biznesowe, a najlepsi, którzy wykażą się przedsiębiorczością, umiejętnością budowania relacji oraz wiedzą specjalistyczną i zaangażowaniem mogą liczyć na zatrudnienie na stałe.”- wyjaśnia.
Jak wynika z badań PwC, dla prawie połowy ankietowanych stabilna praca jest kluczowym czynnikiem w życiu zawodowym. Aż 40 % badanych uważa, że uczelnie nie przygotowują do pracy, nie dziwi więc, że 90% studentów i ponad 80% absolwentów wysoko ceni sobie doświadczenia zdobyte podczas staży zawodowych. Dla absolwentów najważniejszą korzyścią z praktyk jest możliwość sprawdzenia się w praktyce, otrzymywanie wynagrodzenia oraz nowe kontakty**.
„Widzimy, że oczekiwania poszczególnych pracowników i stażystów bardzo się różnią i staramy się wciąż dostosowywać naszą ofertę, wychodząc z założenia, że PwC to jedna firma ale wiele możliwości. Zależy nam na zatrudnianiu młodych talentów o szerokim wachlarzu kompetencji i umiejętności. Nasze zespoły rozwiązują dla swoich klientów złożone problemy, które często wymagają spojrzenia z nowej perspektywy i innowacyjnego podejścia do zagadnienia. Dlatego ważna jest dla nas różnorodność i innowacyjność, które łączymy z wiedzą ekspercką. Dotyczy to wszystkich sfer funkcjonowania firmy – także podejścia do pracowników i praktykantów.” – wyjaśnia Tomasz Miłosz.
Rocznie w PwC doświadczenie zawodowe zdobywa ok. 500 młodych talentów. Najlepsi mają szansę pozostania w firmie na stałe.
Więcej informacji na temat możliwości rozpoczęcia kariery w PwC, znajduje się pod linkiem: www.pwc.pl/kariera
/ PwC
Wojciech Boczoń
