Okres przedświąteczny to dobra okazja dla pracodawcy na podsumowanie i docenienie całorocznych starań swoich pracowników. Karta przedpłacona proponowana przez Citi Handlowy jest doskonałym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy szukają pomysłowych prezentów dla pracowników.
Pod koniec roku pracownicy, często są obdarowywani nieprzydatnymi gadżetami, tymczasem większość z nich wolałaby otrzymać od pracodawcy dodatkowe pieniądze, które zasiliłyby nadszarpnięty grudniowymi wydatkami domowy budżet. Karty przedpłacone Citi Handlowy są w tym przypadku dobrym rozwiązaniem zarówno dla pracowników jak i pracodawcy, który usługę taką kupuje ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. „Wartość takiego świadczenia stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu oraz nie powoduje zwiększenia wysokości składki ZUS” – tłumaczy Piotr Lipiński, dyrektor Biura Produktów Kartowych w Citi Handlowy.
Pracodawca sam decyduje o ilości kart przedpłaconych, limicie, może także określić jej datę ważności. Z drugiej strony pracownik, zamiast kolejnego nieprzydatnego mu przedmiotu otrzymuje zasiloną określoną sumą kartę, z której może skorzystać w dowolnym punkcie a tym samym przeznaczyć otrzymane w ten sposób pieniądze na wybrany przez siebie cel. Z karty przedpłaconej można skorzystać w każdym ze 137 tysięcy punktów usługowo – handlowych na terenie całej Polski, gdzie akceptowane są karty z logo VISA.
Dodatkowym atutem przedpłaconych kart płatniczych, jest ich bezpieczeństwo. „Okres przedświąteczny charakteryzuje dużo większe zamieszanie w sklepach i punktach usługowych, to niestety także czas wzmożonych kradzieży. Warto wspomnieć, że w przypadku zagubienia lub kradzieży karty przedpłaconej, zarówno jej użytkownik jak i firma mogą ją natychmiast zastrzec. W momencie wydania nowej karty w miejsce karty zastrzeżonej, użytkownik w dalszym ciągu może cieszyć się z przekazanych mu środków.” – mówi Piotr Lipiński.
Źródło: Citi Handlowy
Wojciech Boczoń