Kryzys gospodarczy uświadomił wielu firmom konieczność stosowania rozwiązań mających na celu optymalizację i uelastycznienie ich działań, racjonalizację kosztów i poszukiwanie oszczędności. Odpowiedzią na te potrzeby może być program redukcji kosztów „Adjust” stworzony przez Adecco Poland.
– Jest to skuteczne narzędzie do walki z kryzysem. Polega na znajdowaniu źródeł problemów, a nie tylko na doraźnym reagowaniu. Pochopna redukcja personelu to działanie krótkowzroczne, które paradoksalnie w dłuższym horyzoncie czasowym może prowadzić do zwiększenia wydatków. Optymalizacja, przemyślane kroki poprzedzone wnikliwą analizą – oto klucz do sukcesu. Większość tego typu programów koncentruje się na krótkoterminowym cięciu kosztów. Program Adjust pozwala pogodzić dwa, wydawałoby się sprzeczne cele – minimalizację kosztów i rozwój firmy mówi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland.
Mimo spowolnienia gospodarczego firmy nie powinny ograniczać się jedynie do szukania oszczędności – ich „być albo nie być” na konkurencyjnym rynku zależy od aktywnego zwiększania przychodów i angażowania się w działania ukierunkowane na rozwój. Jednak większość programów, wdrażanych na rzecz usprawnienia funkcjonowania przedsiębiorstw, koncentruje się na krótkoterminowym cięciu kosztów. Najczęściej odnoszą się do polityki kadrowej. Firmy pochopnie prowadzą redukcję zatrudnienia zamiast postawić na efektywniejsze wykorzystanie posiadanych zasobów ludzkich. Takie decyzje, często skutkują problemami.
– W kluczowym momencie brakuje ludzi do pracy. Firma ma zlecenie na realizację dużego projektu i wtedy na gorąco stara się uzupełnić braki kadrowe tracąc czas i pieniądze na procesy rekrutacyjne, wdrażanie nowych pracowników, załatwianie spraw formalnych – mówi Krzysztof Linow dyrektor operacyjny w Adecco Poland.
Często nie udaje się znaleźć odpowiednich ludzi – zwłaszcza, że, popyt na talenty z kluczowych branż rośnie. Przykładowo, według badań zrealizowanych przez PMR Research na zlecenie Adecco Poland, aż 68 proc. przedsiębiorstw z branży IT planowało zatrudnić w 2012 nowych pracowników. Ponadto nadal najtrudniejszym do obsadzenia stanowiskiem w tej branży jest programista, którego chęć zatrudnienia deklarowało 46 proc. przedsiębiorców.
Zlikwidować przyczynę, nie skutek
Konkurencja w walce o pozyskanie wykwalifikowanych i kompetentnych kadr nadal rośnie. W takiej sytuacji ważne jest prowadzenie działań pomagających utrzymać potencjał pracowniczy. Rozwiązaniem są elastyczne formy zatrudnienia, które pomagają zredukować rotację personelu, zmniejszyć inwestycje związane z rekrutacją talentów oraz efektywniej wykorzystać czas – pracownik pracuje tylko wówczas, gdy jest rzeczywiście potrzebny, niekoniecznie na pełnym etacie – mówi Krzysztof Linow.
Jednak skorzystanie z oferty pracy tymczasowej to tylko pierwszy krok. Optymalizacja kosztów wiąże się ze stworzeniem nowych warunków organizacyjnych – aby to zrobić niezbędna jest identyfikacja pól do poprawy i zaproponowanie działań korygujących.
/Adecco
