Jeszcze niedawno pracownicy tymczasowi byli traktowani gorzej od tych na etacie. Z uwagi na posiadanie umów czasowych nie mogli korzystać z wielu usług dostępnych na rynku – pracując równie ciężko, nie dostawali kredytów w bankach, a nawet nie mogli wziąć telefonu na abonament. Z końcem lipca różnice te znikają. Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez Agencję Pracy Tymczasowej Start People mogą na preferencyjnych warunkach otrzymać telefon komórkowy, wykupić ubezpieczenie na życie i wziąć kredyt gotówkowy. Zyskali te możliwości dzięki podpisaniu przez Start People umów partnerskich z BENEFIA Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group, LUKAS Bankiem oraz operatorem telefonii komórkowej ORANGE..
„Dostawaliśmy wiele sygnałów od pracowników, którzy narzekali na to, że odmówiono im wzięcia kredytu, czy też telefonu na abonament tylko z powodu posiadania umowy o pracę tymczasową. W takiej sytuacji, biorąc pod uwagę interesy naszych pracowników postanowiliśmy wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom i umożliwić im skorzystanie z usług dostępnych na rynku – tłumaczy Marek Jurkiewicz, Dyrektor Handlowy Start People. – Tym samym, nie czekając na zmiany ustawodawcze, niwelujemy główne – jak dotychczas – minusy pracy tymczasowej.”
Tymczasowa forma zatrudnienia zdobywa w Polsce coraz większą popularność. W 2007 r. skorzystało z niej ponad 70 proc. więcej osób niż w roku poprzednim. Wraz ze wzrostem, konsekwentnie maleje stereotypowe postrzeganie tej formy zatrudnienia jako pracy gorszej kategorii – zaufało jej blisko pół miliona pracowników i ponad 11 tys. pracodawców. W ślad za nimi podążają przedsiębiorstwa, które dostrzegają potrzeby pracowników tymczasowych i z myślą o nich tworzą specjalne oferty. „Dla pracowników Start People przygotowaliśmy atrakcyjną ofertę abonamentową. Wybierając ją pracownicy agencji mogą bezpłatnie kontaktować się z pracodawcą, czyli dowolnym oddziałem Start People. Dodatkowo za symboliczną opłatę aktywacyjną mogą korzystać z bezpłatnych połączeń ze wszystkimi kolegami z pracy, korzystającymi z sieci Orange. Przez cały okres umowy zapewniamy również atrakcyjne stawki na pozostałe połączenia” – mówi Krzysztof Dmochowski, Dyrektor Departamentu Rynku SME, Pion Sprzedaży Do Klientów Biznesowych, Orange.
Praca tymczasowa coraz częściej traktowana jest jako furtka otwierająca nowe możliwości. Sprawdza się szczególnie w przypadku osób o utrudnionym dostępie do rynku pracy, np.: kobiet opiekujących się dziećmi, osób bez doświadczenia lub trwale bezrobotnych. Natomiast osobom starszym, często bezrobotnym – pozwala wrócić na rynek pracy. Z kolej młodym pomaga zdobyć doświadczenie lub możliwość nawiązania kontaktu z rynkiem pracy. „Propozycja przystąpienia do współpracy ze Start People, jest jedną z dróg dotarcia do nowych grup klientów. Dzięki niej zyskujemy możliwość zaoferowania swoich produktów i usług osobom młodym, które swoją karierę zawodową dopiero rozpoczynają lub podejmują pracę czasową – mówi Grzegorz Klimkowski, menadżer sprzedaży bezpośredniej, LUKAS Bank. Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez Start People zyskują przede wszystkim możliwość otrzymania na preferencyjnych warunkach produktów kredytowych na podstawie posiadanych umów czasowych, co nie jest możliwe w większości banków. Dodatkowo dla pracowników Start People przygotowana została również oferta konta osobistego.”
Pracodawcy stoją dziś wobec zupełnie innej rzeczywistości niż 3-4 lata temu. Znalezienie odpowiedniego pracownika jest coraz trudniejsze, a kandydaci stawiają coraz większe wymagania. „Chcąc sprostać dynamicznym zmianom na rynku pracy, BENEFIA przy współpracy z Brokerem Ubezpieczeniowym – Grażyną Zielińską z Mazowieckiej Kancelarii Brokerskiej postanowiła wziąć udział w projekcie Start People i wyjść naprzeciw oczekiwaniom Klientów – mówi Anna Wawiórko–Zaworowska, Zastępca Dyrektora Biura Ubezpieczeń na Życie, BENEFIA Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group. Dzięki współpracy ze Start People, Pracownik Tymczasowy może skorzystać z rozbudowanego zakresu ubezpieczenia, również dla członków swojej rodziny oraz indywidualnie kontynuować ubezpieczenie już po okresie jednego miesiąca.”
Funkcjonowanie programu sprawdzano w centralnym regionie Polski od początku czerwca. Od końca lipca program jest już dostępny dla pracowników tymczasowych w całym kraju.
„Nasz projekt okazał się prawdziwym hitem – zarówno pracownicy jak i pracodawcy okazali ogromne zainteresowanie preferencyjnymi warunkami usług oferowanych przez naszych partnerów. Oznacza to, że idziemy w dobrym kierunku – łącząc dwie strony rynku pracy – pracownika i pracodawcę – w taki sposób, aby wszyscy odnieśli jak największe korzyści. Dzięki rozpoczętej współpracy z niezależnymi partnerami, pracownicy tymczasowi mogą być traktowani na równi z etatowymi, a pracodawcy zyskują zadowolonych i efektywnych pracowników – podsumowuje Marek Jurkiewicz.
