Według opublikowanego dzisiaj sondażu Eurobarometru analizującego sposób, w jaki kryzys wpłynął na warunki pracy, nieco ponad połowa (europejskich pracowników postrzega warunki pracy w swoim kraju jako dobre (53 proc., w Polsce 38 proc.), większość (57 proc.) uważa jednak, że pogorszyły się one w ciągu ostatnich 5 lat (w Polsce uważa tak 46 proc.).
Chociaż większość pracowników jest zadowolonych ze swoich warunków pracy (średnio 77 proc. w UE), istnieje bardzo duża rozbieżność pomiędzy państwami członkowskimi, i, w Danii poziom satysfakcji osiąga 94 proc., a w Grecji 34 proc. (w Polsce wskaźnik ten wynosi 75 proc.). Ogólnie większość pracowników wyraża wysoki poziom zadowolenia z godzin pracy (80 proc.) oraz zdrowia i bezpieczeństwa w pracy (85 proc.).
Wyniki sondażu Eurobarometru zostaną wykorzystane w dyskusji na temat obecnych i przyszłych perspektyw działań UE w dziedzinie warunków pracy, która odbędzie się w Brukseli w dniu 28 kwietnia. Konferencja będzie okazją do omówienia sposobu dalszego rozwoju spójnego i perspektywicznego podejścia do warunków pracy w UE w celu zapewnienia wysokiego poziomu jakości, bezpieczeństwa i równości w pracy.
„Ochrona i promocja warunków pracy w UE to dbanie o nasz kapitał ludzki. Mamy znaczące dziedzictwo w zakresie prawa i strategii politycznych mających zapewnić dobre warunki pracy umożliwiające wysoki poziom zadowolenia wśród europejskich pracowników. Istnieje jednak obawa, a także rzeczywiste ryzyko, że warunki pracy ucierpią w wyniku kryzysu gospodarczego. Wraz z państwami członkowskimi i organizacjami pracowników i pracodawców musimy odnowić nasze wysiłki zmierzające do zachowania i poprawy warunków pracy”, stwierdził komisarz UE ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego László Andor.
Sondaż Eurobarometru przeprowadzony w 28 państwach członkowskich ujawnia, że:
- ponad 80 proc. respondentów w Danii, Luksemburgu, Finlandii i Holandii uważa warunki pracy w swoim kraju za dobre. Na poziomie indywidualnych pracowników pierwsze miejsce w rankingu zajmuje Dania (94 proc. pracowników zadowolonych ze swoich warunków w miejscu pracy) a Austria i Belgia – drugie miejsce (9 na 10 zadowolonych pracowników). Zaraz za nimi plasują się Finlandia (89 proc.), Wielka Brytania i w Estonia (88 proc. w obu krajach);
- Grecja z kolei ma najniższy wskaźnik zadowolenia na poziomie krajowym (16 proc.) i jest jedynym krajem, w którym mniej niż połowa respondentów była zadowolona ze swoich obecnych warunków pracy (38 proc.);
- poziom zadowolenia jest niższy na szczeblu krajowym w Chorwacji (18 proc.), w Hiszpanii (20 proc.), we Włoszech (25 proc.), w Bułgarii (31 proc.), w Słowenii, Portugalii i Rumunii (32 proc. w każdym z tych krajów), a także na Słowacji (36 proc.) i w Polsce (38 proc.).
Wiele różnych czynników może być powodem takich wyników: kontekst społeczny i gospodarczy, na który miał wpływ kryzys, ale także bardziej strukturalne cechy dotyczące dialogu społecznego, strategii politycznych i prawa pracy, które mogą różnić się w zależności od sytuacji danego kraju UE.
Inne ważne wnioski z sondażu wskazują na istnienie pola do poprawy, w szczególności w opisanych niżej obszarach:
- znaczna liczba ustaleń potwierdza zwiększenie intensywności pracy. Stres wyraźnie jawi się jako najważniejsze dostrzegane zagrożenie w miejscu pracy (53 proc. pracujących respondentów). Ponadto niezadowolenie dotyczące ilości i tempa pracy oraz długich dni roboczych (ponad 13 godzin) jest bardziej rozpowszechnione niż inne kwestie, takie jak brak zainteresowania zadaniami lub nieodpowiednie okresy odpoczynku w wymiarze tygodniowym lub rocznym;
- w zakresie organizacji pracy, w odniesieniu do równowagi między pracą a życiem prywatnym, 40 proc. respondentów oświadcza, że nie oferuje się im możliwości wykorzystania elastycznych warunków pracy zawodowej;
- w dziedzinie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy mniej niż jedna trzecia pracowników oświadczyła, że w ich miejscu pracy istnieją środki mające na celu zapobieganie powstającym zagrożeniom (np. spowodowanym nanotechnologiami i biotechnologiami) lub skierowane do przewlekle chorych i starszych pracowników. Wraz ze stresem, niezadowalająca ergonomia jest postrzegana jako jedno z najbardziej istotnych zagrożeń w miejscu pracy. 28 proc. respondentów wskazuje powtarzalne ruchy i męczące lub bolesne pozycje jako główne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a 24 proc. – codzienne podnoszenie, przenoszenie lub przemieszczanie ładunków.
Zbliżająca się konferencja UE w sprawie warunków pracy
W konferencji 28 kwietnia weźmie udział około 300 zainteresowanych stron. W ramach pięciu warsztatów prowadzone będą dogłębne dyskusje na temat bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy, restrukturyzacji, godzenia życia prywatnego i zawodowego, stażów i międzynarodowego wymiaru działań UE w dziedzinie warunków pracy.
Związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz decydentów, zarówno na szczeblu europejskim jak i krajowym, zachęca się do dzielenia się swoimi przemyśleniami i podejmowania wspólnych inicjatyw w celu wspierania warunków pracy i jakości pracy, co jest niezbędne, aby osiągnąć cele strategii „Europa 2020”. Dobre warunki pracy, w tym zdrowe i bezpieczne środowisko, są często związane z wysoką motywacją pracowników, kreatywnością i zaangażowaniem, co prowadzi ostatecznie do wysokiego poziomu wydajności.
Źródło: Komisja Europejska
