Niepewność na rynku pracy sprzyja rosnącej liczbie absencji chorobowych wśród pracowników. Nieobecności w pracy w 2012 r. kosztowały polskie firmy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych w sumie ponad 50 mld zł. Tylko w pierwszym półroczu b.r. Polacy spędzili na chorobowym ponad 111 mln dni. To o kilka milionów więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Od kilku lat Polska znajduje się w czołówce unijnej pod względem absencji chorobowych. W 2012 roku wydaliśmy ponad 50 mld zł na zwolnienia chorobowe (50 616 960 000 zł). Liczba dni spędzonych na tzw. chorobowym przekroczyła wówczas 206 mln. Nic nie wskazuje na to, aby rok 2013 zapowiadał się lepiej. Dane opublikowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że w pierwszym półroczu bieżącego roku nieobecności w pracy były częstsze niż w pierwszym półroczu roku ubiegłego. Koszty poniesione z tego tytułu przez pracodawców i ZUS wyniosły ponad 23 mld zł ((23 668 430 818 zł) i stanowiły kwotę 6% wyższą niż koszty ubiegłoroczne.
Największe koszty z tytułu zwolnień chorobowych przypadają na pracodawców – przeważająca ilość zwolnień dotyczy nieobecności poniżej 35 dni. Dlatego też firmy decydują się na przeprowadzenie regularnych analiz absencji chorobowych. Pozwala to na zdiagnozowanie przyczyn częstych nieobecności i ewentualnie opracowanie a następnie wdrożenie zmian w polityce personalnej organizacji. Dobra analiza umożliwi też zidentyfikowanie przyczyn chorób zawodowych. Wszelkie działania mające na celu ograniczenie zachorowalności wśród pracowników przełożą się na poprawę kondycji finansowej przedsiębiorstwa – mówi Krzysztof Inglot, dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Service S.A.
Analiza absencji chorobowych w firmie umożliwia uzyskanie nawet 40% oszczędności ponoszonych kosztów. Zaoszczędzone środki przeznaczane są na inwestycje wspierające ograniczenie ilości nieobecności w pracy. Wśród najczęściej stosowanych rozwiązań są m.in. rozszerzenie pakietów socjalnych dla pracowników, wprowadzenie dodatkowych benefitów w postaci ubezpieczeń medycznych, polepszenie ogólnych warunków pracy. Coraz większa liczba pracodawców myśli przychylnie o wprowadzeniu innowacyjnych rozwiązań mających na celu wsparcie pracowników w łączeniu ról rodzinnych z zawodowymi. W tym celu oferują im dofinansowanie do żłobków lub decydują się na otworzenie firmowego przedszkola w placówce firmy czy blisko jej siedziby.
Okres jesienno-zimowy sprzyja rozprzestrzenianiu się wirusów i infekcji, co z kolei przekłada się na dodatkowy wzrost zachorowalności wśród pracowników. Warto zadbać o profilaktykę zdrowotną. Zdrowy styl życia, zbilansowana dieta, aktywność sportowa i ograniczenie używek to sposoby poprawienie odporności przemęczonego pracą organizmu – dodaje Krzysztof Inglot.
Work Service S.A.
Wojciech Boczoń
