ING Bank Śląski, ING Hubs oraz Fundacja ING Dzieciom znalazły się w gronie pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Wyniki 6. edycji badania Diversity IN Check zostały ogłoszone podczas finału Miesiąca Różnorodności 2026.
To wyróżnienie bardzo nas cieszy, bo pokazuje, że codzienne, nawet drobne działania naprawdę mają znaczenie. Różnorodność widać u nas w tym, jak ze sobą pracujemy i jak się słuchamy. Chcemy tworzyć miejsce, w którym każdy może czuć się swobodnie i rozwijać się w swoim tempie – powiedziała Joanna Dymna-Oszek, Dyrektor Departamentu Kultury Organizacyjnej w ING Banku Śląskim oraz Prezes Fundacji ING Dzieciom.
Diversity IN Check to inicjatywa Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności. Badanie stanowi kompleksowe narzędzie diagnozy dojrzałości organizacji w obszarze różnorodności i budowania inkluzywnego środowiska pracy.
Obecność w zestawieniu wskazuje, że ING konsekwentnie buduje otwarte miejsce pracy oparte na równości, szacunku i współpracy. ING Bank Śląski oraz ING Hubs znalazły się wśród 11 firm, które osiągnęły wynik powyżej 80% możliwych do zdobycia punktów.
Wojciech Boczoń
