ING Bank Śląski wyróżniony tytułem Poland’s Best Employers 2025

ING zajął pierwsze miejsce w kategorii „Banki i usługi finansowe” i znajduje się na 11 pozycji wśród wszystkich 300 firm ujętych w rankingu Poland’s Best Employers 2025. Zestawienie opracowane przez Forbes Polska i Statista to lista najlepszych pracodawców działających w Polsce. Najlepsi z nich dzięki otwartości na trendy społeczne i związane z rynkiem pracy wykreowali politykę zarządzania ludźmi, która przyciąga nowe osoby i zwiększa lojalność swoich talentów.

Ranking wyróżnia organizacje, które w oczach swoich pracowników tworzą najlepsze warunki do pracy, rozwoju i budowania relacji opartych na zaufaniu, szacunku i różnorodności.

To wyróżnienie jest dla nas szczególne – bo pochodzi bezpośrednio od osób, które każdego dnia współtworzą naszą organizację. Głos pracowników to dla nas najważniejszy kompas. Nieustannie słuchamy ich opinii, potrzeb i oczekiwań, budując employee experience, które opiera się na realnych, codziennych doświadczeniach – a nie deklaracjach – podkreśla Janusz Suszka, Area Lead II – People Services, w ING Banku Śląskim. – Budowanie inkluzywnej kultury opartej na wartościach, współpracy i wzajemnym szacunku to dla nas nie tylko priorytet, ale też stały kierunek rozwoju.

Słuchamy naszych zespołów – indywidualnie i grupowo. Efektem tego są m.in. nasze sieci pracownicze, które powstają oddolnie i stają się realną przestrzenią do działania i wzajemnego wsparcia. Społeczności takie jak: Różnorodni, Rainbow Lion, Kobiety ING czy Gen Z – odpowiadają na różne potrzeby, budują mosty międzypokoleniowe, wspierają równość i różnorodność oraz wzmacniają poczucie przynależności. – dodaje Janusz Suszka.

ING od lat buduje swoją kulturę organizacyjną w oparciu o cztery filary: Zdrowie, Aktywność, Energię i Finanse. W ramach tego podejścia pracownicy mogą korzystać z szerokiego wachlarza benefitów: prywatnej opieki medycznej, platformy wsparcia psychicznego, elastycznych form pracy, rozbudowanych programów rozwojowych czy dostępu do narzędzi edukacyjnych i wellbeingowych. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także na możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji.

Źródło: ING