Informacja o stosowaniu dotychczasowych przepisów w sprawie zaległych urlopów w roku 2012 wywołała burzę. Pod jej wpływem PIP prostuje – zaległy urlop za 2011 rok wykorzystać można już w 2012 r. w wydłużonym terminie. Brak przepisów przejściowych nie może być interpretowany na niekorzyść pracownika i pracodawcy.
Jak przyznała rzecznik prasowa PIP, niejasne przepisy stanowią wyzwanie nie tylko dla pracodawców, ale również dla organów. Inspekcja Pracy, gdy tylko może, działa na korzyść pracownika i taka sytuacja ma miejsce w tym przypadku. Dwuznaczność wymagała procesu interpretacyjnego, który został podjęty przez dział prawny Inspekcji Pracy.
Zgodnie z uzyskaną przez nas informacją, niedługo na stronie internetowej powinna pojawić się oficjalna odpowiedź na pytanie dotyczące urlopu za rok 2011, wykorzystywanego w roku 2012 jako urlop zaległy. Dodajmy, że nasi eksperci od początku zgodni byli ze stanowiskiem prawnym, które niebawem znajdzie się na stronach PIP. O tej drodze interpretacji przepisów informowaliśmy wbrew stanowiskom innych mediów (czytaj: Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu).
Przypomnijmy, że do dzisiaj PIP stała na stanowisku, że zaległy urlop w 2012 roku trzeba będzie wykorzystać do końca marca (czytaj: W 2012 roku zaległy urlop musisz wykorzystać do końca marca). Naszym zdaniem termin ten wydłuża się do września (czytaj: Marzec czy wrzesień – do kiedy odbierzemy zaległe urlopy?)
Źródło: Bankier.pl
Wojciech Boczoń