PKO Bank Polski po raz siódmy zdobył tytuł Top Employer. To potwierdzenie, że bank jest jednym z najlepszych pracodawców w Polsce. W rankingu Top Employers Institute PKO Bank Polski awansował z 10. na 7. miejsce.
– W naszych działaniach postawiliśmy na sprawczość i konsekwencje w działaniu. Widzimy, że takie podejście przynosi wymierne efekty biznesowe i dla pracowników. Potwierdzają to nasze wewnętrzne badania, które jasno wskazują, że ambitne cele motywują do angażowania się, pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa psychologicznego. Dziś odnotowujemy wzrosty we wszystkich badanych wskaźnikach, w tym kluczowym dotyczącym właśnie zaangażowania. Kolejny tytuł Top Employer i tak wysoki awans pokazują, że inwestujemy w ludzi. Chcemy, aby PKO Bank Polski był miejscem otwartym, różnorodnym i wspierającym rozwój. Zależy nam, by każdy pracownik mógł w pełni wykorzystać swój potencjał – mówi Aleksandra Szymczyk, dyrektor Pionu Relacji z Pracownikami PKO Banku Polskiego.
Bank uważnie słucha głosu pracowników poprzez regularne badania opinii. Równolegle inwestuje w rozwój kompetencji – oferując szkolenia, mentoring i programy dla przyszłych liderów – oraz cyfryzuje procesy HR, aby ułatwiać rekrutację, onboarding i codzienną pracę. Szczególną wagę przykłada do wsparcia menedżerów w budowaniu zaangażowanych, różnorodnych zespołów.
PKO Bank Polski rozwija działania z obszaru różnorodności, równości i włączania (DE&I). Bank tworzy miejsce pracy, w którym każdy może czuć się zauważony i doceniony. Takie podejście odpowiada na realne potrzeby rynku pracy. Polityki różnorodności pomagają wyrównywać szanse, budować poczucie sprawiedliwości w zespołach oraz wzmocnić potencjał zespołów.
PKO Bank Polski prowadzi kompleksowe programy HR, których celem jest tworzenie przyjaznego, różnorodnego i rozwojowego miejsca pracy. Inicjatywy takie jak #JestemUSiebie i #RotundaRóżnorodności wspierają kulturę szacunku, współpracy i otwartości – niezależnie od wieku, doświadczeń czy sposobu myślenia. Bank dba o równość szans i rozwój zawodowy kobiet poprzez program #BankKobiet. W ten sposób umacnia swoje przewagi rynkowe, jako banku #1, a pracownikom daję gwarancję, że dołączają do organizacji, która już dawno wykroczyła swoimi działaniami poza rynkowe rozwiązania.
Te działania wpisują się w najwyższe standardy zarządzania ludźmi oraz są dźwignią, która pozytywnie wpłynęła na wynik certyfikacji Top Employers Institute.
Wojciech Boczoń
