W artykule zamieszczono informację jakoby Bank Millennium S.A. był „rzeczywistym pracodawcą pracowników ochrony”. Informacja ta jest nieprawdziwa. Powszechnie przyjęte jest rozumienie słowa „rzeczywisty” jako „autentyczny”, „prawdziwy” (Słownik Języka Polskiego, www.sjp.pwn.pl). Z kolei zgodnie z definicją legalną, „pracodawcą” jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. (art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity – Dz. U. nr 93 z 2008 poz. 586). Konieczną więc przesłanką uznania Banku Millennium S. A. za autentycznego pracodawcę pracowników ochrony jest istnienie stosunku pracy między tymi dwoma podmiotami, wynikającego z zawartej między nimi umowy o pracę (art. 22 i następne ustawy Kodeks Pracy). Informuję, że Bank Millennium S.A. nie jest stroną umów o pracę z pracownikami ochrony, więc nie jest także ich pracodawcą. Bank Millennium S.A. nie ma także wpływu na wysokość wynagrodzeń pracowników ochrony, gdyż jest to indywidualna sprawa wynikająca ze stosunku pracy łączącego pracowników ochrony z ich rzeczywistym pracodawcą – agencją ochrony.
Wojciech S.Kaczorowski
Dyrektor Departamentu Public Relations
Bank Millennium
