Wojciech Boczoń
-
15.12.2018 (12:15) Bank BGŻ BNP Paribas poinformował o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Do końca 2020 roku pracę może stracić straci do 2,2 tys. osób. Jest to następstwo fuzji z wydzieloną częścią Raiffeisen Banku.
Bank planuje także zredukować liczbę placówek, ale na tę chwilę nie podaje, ile oddziałów zostanie zamkniętych. Biuro prasowe przesłało nam natomiast informację na temat porozumienia dotyczącego świadczeń dla odchodzących pracowników, które zostało wynegocjowane ze związkami zawodowymi.
Oprócz świadczeń przewidzianych przepisami kodeksu pracy, zwalniani pracownicy otrzymają dodatkowe odszkodowanie będące wypadkową krotności kwoty bazowej w wysokości 7.000 zł brutto, uzależnioną od okresu zatrudnienia u pracodawcy:
| Staż pracy | Wysokość świadczenia |
| mniej niż 3 lata | 1 – krotność kwoty bazowej – tj. 7.000 zł brutto |
| co najmniej 3 lata, ale krócej niż 5 lat | 2 – krotność kwoty bazowej – tj. 14.000 zł brutto |
| co najmniej 5 lat, ale krócej niż 10 lat | 4 – krotność kwoty bazowej – tj. 28.000 zł brutto |
| co najmniej 10 lat, ale krócej niż 15 lat | 6 – krotność kwoty bazowej – tj. 42.000 zł brutto |
| co najmniej 15 lat, ale krócej niż 20 lat | 7 – krotność kwoty bazowej – tj. 49.000 zł brutto |
| co najmniej 20 lat, ale krócej niż 25 lat | 9 – krotność kwoty bazowej – tj. 63.000 zł brutto |
| co najmniej 25 lat | 11 – krotność kwoty bazowej – tj. 77.000 zł brutto |
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatkowe odszkodowanie zostanie wypłacone w kwocie proporcjonalnej do wymiaru etatu. Ponadto pracownicy mogą liczyć na:
- dodatkowe jednorazowe odszkodowanie w przypadku pracowników będących rodzicami dziecka niepełnosprawnego w kwocie 9.000 zł brutto,
- dodatkową opiekę medyczną przez okres 3 miesięcy po zakończeniu stosunku pracy,
- refundację kosztów szkoleń ułatwiających znalezienie nowego zatrudnienia lub zmianę kwalifikacji w kwocie 1.000 zł brutto,
- program outplacement,
- pakiety relokacyjne dla pracowników, którzy zaakceptują zmianę warunków zatrudnienia i zmienią miejsce świadczenia pracy i miejsce zamieszkania,
- dodatek na dojazdy do miejsca pracy dla pracowników, którzy zaakceptują zmianę warunków zatrudnienia i zmienią miejsce świadczenia pracy, ale nie zmienią miejsca zamieszkania.
