Na jedne z wyższych zarobków w Niemczech w dalszym ciągu mogą liczyć pracownicy techniczni oraz specjaliści. Na atrakcyjność propozycji pracy za Odrą wpływ ma jednak nie tylko wynagrodzenie, lecz dodatkowe benefity oferowane przez pracodawców, a nawet… stan cywilny.
Według ofert pracodawców, jakie zebrane zostały w ostatnim okresie przez Grupę Job zajmującą się m.in. rekrutacją pracowników do pracy stałej na terenie Niemiec, pracownicy techniczni nadal mogą liczyć na dość interesujące oferty zatrudnienia. Spawaczom proponuje się stawki w wysokości 9,85 €/h – 12 €/h brutto, dla ślusarzy stawki zaczynają się od 9,85 €/h brutto w górę, pomocnik ślusarza natomiast zarobi nieco mniej – jego wynagrodzenie zaczyna się od 8,45 €/h brutto. W przypadku mechaników stawki mieszczą się w przedziale od 7,60 €/h do nawet 14 €/h brutto w zależności od specjalizacji. Z kolei propozycje zarobków przedstawione elektrykom wahają się od 7,80 €/h do 9,85 €/h brutto na godzinę.
Jedne z najwyższych płac w tej grupie pracowników otrzymują brukarze – 15 €/h brutto – oraz posadzkarze lub parkieciarze – około 14 €/h brutto. Nieco mniejsze wynagrodzenie proponowane jest pracownikom w branży HoReCa. Recepcjonistka może liczyć na około 1500 € brutto na miesiąc, wynagrodzenie miesięczne pokojówki oscyluje wokół 1100 € brutto. Wyższa płaca oferowana jest kelnerom, którzy mogą zarobić od 1100 € do 1500 € netto.
Korzystaj z różnych dodatków
Przeglądając propozycje pracy warto zwrócić uwagę na różne dodatki, które bardzo często istotnie podnoszą wartość oferty pracy. Benefity te mogą przybierać postać rabatów na korzystanie z oferty pracodawcy, talonów na benzynę, dodatków urlopowych czy na pokrycie wydatków na bilety komunikacji miejskiej (np. w przypadku osoby sprzątającej, kierowcy autobusu, recepcjonistki, pokojówki, pomocy kuchennej). – Zdarza się też, że pracodawca we własnym zakresie organizuje zatrudnionym transport, oferuje pomoc w zorganizowaniu zakwaterowania czy jego całkowite opłacenie. Czasami także pracownikom wypłacane są dodatkowe „diety” na wyżywienie i zakwaterowanie (ok. 40 € dziennie), co znacząco obniża koszty utrzymania – mówi Małgorzata Matuszewska, Business Line Manager z Job Abroad (Grupa Job).
Z papierkiem więcej
Wpływ na wysokość wynagrodzenia mają także inne czynniki. Istotne znaczenie ma tu oczywiście region, w którym podejmuje się pracę. W landach zachodnich oraz na południu Niemiec płace są zazwyczaj wyższe niż te oferowane w landach wschodnich, ale nie można zapominać, że koszty utrzymania w tych regionach również są wyższe. Stawki będą także zależne od rodzaju stanowiska i liczby pracowników wykonujących określony zawód, którzy są aktualnie dostępni na rynku. – Jakiś czas temu ze strony niemieckich pracodawców zgłaszane było zapotrzebowanie na dekarzy. Ponieważ są to specjaliści, których nie ma zbyt wielu na rynku, dwie ubiegające się o ten rodzaj pracowników firmy w celu pozyskania kandydatów podwyższały oferowane im wynagrodzenie – mówi Małgorzata Matuszewska.
Na uprzywilejowanej pozycji w Niemczech znajdują się także osoby pozostające w związku małżeńskim i posiadające dzieci. Mogą one liczyć na to, że więcej pieniędzy zostanie w ich portfelach, ponieważ ze względu na stan cywilny – który musi zostać oczywiście udokumentowany – mogą być zakwalifikowani do innej klasy podatkowej (III, IV lub V). Przy odpowiednim jej doborze może skutkować to tym, że będą oni płacić o wiele niższe podatki.
Źródło: Prelite – Agencja Public Relations
![Zniekształcony obraz WIBOR w umowie kredytu w ocenie TSUE nie spełnia wymogu przejrzystości [komentarz]](https://prnews.pl/wp-content/uploads/2020/02/shutterstock_1556401199-424x285.jpg "Zniekształcony obraz WIBOR w umowie kredytu w ocenie TSUE nie spełnia wymogu przejrzystości [komentarz]")
