Elavon, spółka należąca do U.S. Bancorp uzyskała tytuł Solidny Pracodawca Roku 2017. Polityka personalna firmy po raz drugi z rzędu zdobyła uznanie jury plebiscytu. Elavon jako jeden z kreatorów przemian rynku płatności bezgotówkowych przywiązuje dużą uwagę do rozwoju zawodowego i indywidualnego swoich pracowników. Wspieranie tego procesu jest głęboko osadzone w kulturze organizacyjnej firmy czego efektem są programy rozwojowe oraz liczne inicjatywy społeczne.
Dynamiczny rozwój branży płatności elektronicznych stwarza naszym pracownikom okazję do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Wymagania rynku, a przede wszystkim oczekiwania naszych klientów inspirują nas do nieustannego ulepszania procesów i stosowanych rozwiązań. Pracownicy biorą udział zarówno w ich opracowywaniu, jak i wdrażaniu, co pozwala ich zdobywać doświadczenie w nowych obszarach – mówi Rafał Gołębiewski, Dyrektor Zarządzający Elavon Polska. W Elavon głos pracowników jest bardzo ważny. Firma stwarza liczne fora, gdzie pracownicy mogą zgłaszać nowe pomysły lub dyskutować nad wdrożonymi już inicjatywami – dodaje.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Wszyscy pracownicy Elavon mają możliwość udziału w programach rozwojowych dedykowanych zarówno zatrudnionym na stanowiskach specjalistycznych, jak i menadżerskich. W ramach tych programów mogą oni korzystać ze szkoleń oraz doświadczeń kadry menadżerskiej w postaci programu mentoringu, jak również uczestniczyć w realizacji projektów pozwalających na pogłębianie wiedzy i poszerzanie kompetencji. – Praca w międzynarodowym środowisku, jakim jest nasza firma daje też możliwość codziennego doskonalenia umiejętności językowych, a uczestnictwo w międzynarodowych projektach pozwala poznawać kolegów i koleżanki z różnych stron świata oraz wzbogaca wiedzę o kulturach innych krajów – mówi Rafał Gołębiewski.
Elavon oferuje pracownikom możliwość bezpłatnego uczestniczenia w kursach nauki języków obcych organizowanych w biurach firmy. Od kilku lat regularnie organizowane się kursy nauki języka angielskiego, niemieckiego i hiszpańskiego oraz polskiego dla obcokrajowców.
Nie samą pracą…
Poza obszarem zawodowym Elavon wspiera także rozwój indywidualny pracowników. W tym celu aktywnie uczestniczy w licznych inicjatywach społecznych i charytatywnych. Pracownicy Elavon chętnie angażują się we współpracę z Towarzystwem Przyjaciół Dzieci. W każdą środę wolontariusze firmy odwiedzają świetlice TPD, gdzie grają z dziećmi w gry planszowe. W ramach integracji swojej załogi firma bierze udział w Biegu Firmowym. W tym roku Elavon reprezentować będą aż trzy drużyny, które pobiegną w charytatywnej sztafecie dla podopiecznych Fundacji Everest.
Elavon posiada w Polsce centrum operacyjne. Jest największym pracodawcą w obszarze acquiringu w Europie Środkowo-Wschodniej, w warszawskiej placówce zatrudnia około 700 osób.
