Wojciech Boczoń
-
14.07.2026 (17:10) VeloBank wdraża Regulamin Zwolnień Grupowych. Redukcja obejmie do 950 pracowników i potrwa do końca marca 2027 roku. Konsultacje ze związkami zawodowymi zakończyły się bez porozumienia.
VeloBank podał skalę zapowiadanych zwolnień grupowych. Zgodnie z komunikatem przesłanym redakcji bank zamierza objąć procesem nie więcej niż 950 osób, a redukcje mają potrwać do 31 marca 2027 roku. To pierwsza konkretna liczba, odkąd bank ogłosił restrukturyzację po zakończeniu integracji detalicznej części Citi Handlowego.
Proces obejmie zarówno pracowników, którzy dołączyli do VeloBanku z Citi Handlowego, jak i dotychczasową załogę banku. Bank przedstawia go jako element budowy docelowej struktury organizacyjnej po zakończonej fuzji. Przypomnijmy, że wraz z detaliczną częścią Citi do VeloBanku przeszło około 1,6 tys. pracowników.
Odprawy i wsparcie
VeloBank wdraża Regulamin Zwolnień Grupowych. Osoby objęte procesem mają móc skorzystać ze świadczeń przewidzianych w regulaminie, w tym z odpraw sięgających nawet dziesięciu miesięcy, programu outplacementowego obejmującego szkolenia oraz wsparcia psychologicznego.
Zarząd zdecydował dodatkowo o świadczeniach ponadstandardowych. Wszystkie odprawy mają zostać zrównane do poziomu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, którym dotychczas objęci byli wyłącznie pracownicy przeniesieni z Citi Handlowego. Bank zapowiada też dodatkowe odprawy oraz opiekę medyczną przez kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia.
– Mamy świadomość, że za każdą zmianą stoją konkretni ludzie i ich zawodowe plany. Dlatego od początku naszym celem było przeprowadzenie tego procesu w sposób odpowiedzialny, transparentny i z poszanowaniem wszystkich pracowników – powiedział Adam Marciniak, prezes zarządu VeloBanku. Jak dodał, odpowiedzialne przeprowadzenie procesu jest w ocenie banku niezbędne do budowy stabilnej i efektywnej organizacji zdolnej do rozwoju w konkurencyjnym otoczeniu rynkowym.
Konsultacje bez porozumienia
Bank zakończył konsultacje ze związkami zawodowymi. Jak przyznał, mimo zaproponowania dodatkowych warunków odpraw nie udało się wypracować porozumienia.
Redukcje mają być prowadzone etapowo do marca 2027 roku. Jedną z możliwych form rozwiązania umowy będzie porozumienie stron, zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie. Osoby objęte zwolnieniami mają otrzymać informację drogą e-mailową w tym samym czasie, wraz z pakietem informacji o dostępnym wsparciu. Następnie każdy pracownik będzie mógł odbyć indywidualną rozmowę z przełożonym, na której omówione zostaną szczegóły procesu oraz możliwość skorzystania z porozumienia stron.
VeloBank podkreśla, że wdrażane zmiany pozostaną bez wpływu na bieżącą działalność banku i jakość obsługi klientów, a wszystkie usługi pozostają dostępne bez zmian.
Restrukturyzacja tuż po fuzji
Zwolnienia to kolejny etap po zakończonej w czerwcu migracji detalicznej części Citi Handlowego do VeloBanku. W jej wyniku do banku dołączyło około pół miliona klientów, a sam proces migracji nie przebiegł bez zakłóceń — w kolejnych dniach klienci zgłaszali problemy z logowaniem, dostępem do rachunków i produktami inwestycyjnymi.
Zapowiedź redukcji zaledwie kilka dni po formalnym zakończeniu przejęcia wywołała niepokój części załogi. Bank deklaruje, że jego celem pozostaje zachowanie jak największej liczby miejsc pracy przy jednoczesnym zapewnieniu efektywnego funkcjonowania organizacji.
