Alior Bank znalazł się na drugiej pozycji wśród firm wyróżnionych w polskiej edycji „Rankingu Najlepszych Miejsc Pracy”, prezentującego przedsiębiorstwa cieszące się największym zaufaniem wśród pracowników.
30 marca 2010 roku odbyła się Gala „Najlepszych Miejsc Pracy Polska, 2010” zorganizowana przez Great Place to Work Institute, na której zaprezentowano wyniki drugiej polskiej edycji „Rankingu Najlepszych Miejsc Pracy”. Laureatami rankingu wśród przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 1000 pracowników zostali kolejno: Grupa IKEA w Polsce, Alior Bank, oraz Leroy Merlin Polska.
„To dla nas bardzo ważne wyróżnienie, które stanowi potwierdzenie, że nie tylko utrzymujemy, ale ciągle podnosimy standardy relacji z pracownikami. Wyższe niż w zeszłym roku, drugie tym razem miejsce w rankingu, jest efektem naszych bezustannych starań na rzecz jakości pracy w Alior Banku. Ten tytuł świadczy, że nasze wysiłki są doceniane przez naszych pracowników. Ponownie jesteśmy jedynym bankiem wśród laureatów. To nas bardzo cieszy.” – powiedział Zbigniew Płuciennik, dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Alior Banku.
Ranking oparty jest na dwuetapowym procesie pozyskiwania informacji o przedsiębiorstwach oraz wykorzystuje ponad 20-letnie doświadczenie metodologiczne GPTW Institute. W badaniu wykorzystano autorskie wskaźniki Trust Index© oraz Culture Audit©. Pierwszy z nich mierzy poziom zaufania, dumy
i koleżeństwa w miejscu pracy. W specjalnie opracowanych ankietach wypowiada się reprezentatywna próba pracowników badanego przedsiębiorstwa. Drugi wskaźnik ocenia praktyki z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim przeprowadzone według identycznych na całym świecie kryteriów opracowanych przez Instytut. Wśród „Najlepszych miejsc pracy 2010” znalazły się tylko te firmy, które przekroczyły minimalny próg wyników Trust Index© na poziomie 60 proc. wyznaczony przez GPTW Institute® Europe oraz uzyskały pozytywną ocenę kultury organizacyjnej i stosowanych praktyk HR.
W 2009 r. Alior Bank postawił na szkolenia wewnętrzne swoich pracowników. Łącznie przeprowadzono ponad 30 100 godzin szkoleń, w których wzięło udział 5 000 uczestników. Równolegle organizowane były szkolenia teleinformatyczne dotyczące 27 tematów, prowadzone w wirtualnych klasach za pośrednictwem telefonu i Internetu. Wzięło w nich udział ponad 1100 pracowników, którzy spędzili na szkoleniach ponad 1690 godzin.
W Alior Banku funkcjonuje również platforma do szkoleń e-learningowych. Znajdują się na niej specjalne, elektroniczne podręczniki do nauki. Każdy pracownik banku może pobrać e-podręcznik
i zapoznać się z daną tematyką. Przygotowano podręczniki z następujących obszarów tematycznych: produkty bankowe, systemy bankowe, zarządzanie ryzykiem, finanse, działalność skarbowa, sprzedaż, logistyka, standardy jakości oraz rynek kapitałowy.
Z myślą o nowych pracownikach Alior Bank opracował program „Mentor”. Jego uczestnicy przez miesiąc pod okiem opiekuna przechodzą cykl specjalistycznych szkoleń, które ułatwiają im poznanie mechanizmów pracy banku. Pracownikom zainteresowanym podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem wiedzy Alior Bank finansuje kształcenie na kierunkach podyplomowych, a także studia MBA.
Bank oferuje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w wielu dedykowanych dla nich inicjatywach, takich jak „Klub Innowacji” „Fabryka Wiedzy” czy „Alior Club”. Osoby biorące udział
w tych programach mają możliwość rozwoju swoich prywatnych zainteresowań, wymiany wiedzy
i informacji oraz działania na rzecz społeczności lokalnych.
Ponadto pracownicy Alior Banku, objęci są szerokim pakietem świadczeń w zakresie opieki medycznej oraz ubezpieczeń grupowych.
Poza trzecią i drugą pozycją w rankingu „Najlepsze Miejsce Pracy” zdobytymi odpowiednio w latach 2008 i 2009, Alior Bank jest zdobywcą tytułu „Idealny Pracodawca 2009”, certyfikatu „Inwestor w Kapitał Ludzki” oraz tytułu „Solidny Pracodawca 2008”. Nagrody te nadawane są przedsiębiorstwom, które wzorowo realizują swoje zobowiązania wobec pracowników, tworzą warunki rozwoju dla zatrudnionych oraz spełniają najwyższe standardy w zakresie polityki personalnej.
Źródło: Alior Bank
Wojciech Boczoń